休みすぎて転職活動がバレる！【5つのリスクとバレない為の方法】

本記事では、これらの声に答えていきます。

在職中の転職活動は選考を受けるだけでも大変です。

ですが、選考を受ける為には会社を休まなければいけなくなります。

しかし、休みすぎても会社から転職活動を疑われる確率を下げることは出来ます。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

転職活動では1つでも多くの求人を知ることが重要です。

以下の記事ではハローワーク以外の様々な転職ツールを紹介しているので、参考にしてみてください。

>> ハローワーク以外の仕事の探し方【みんなどうやって探してる？】

休みすぎて転職活動を疑われた際のリスク

休みすぎて転職活動を疑われた際、いくつかのリスクが発生します。

以下はその具体的なリスクです。

順に解説します。

人間関係が悪化する

休みすぎて転職活動が疑われると、職場の人間関係が悪化する可能性があります。

まず、仕事を休みすぎると社内であなたの噂が広がります。

• 「〇〇さん最近休みすぎじゃない？」
• 「〇〇さんが休んだ分の穴埋め私がやることになった」
• 「休暇ばっかり取って転職活動でもしてるんじゃないの？」

など、仕事を休みすぎると基本的に噂や憶測が広がります。

そして、この噂の中には「〇〇さんは仕事を休んで転職活動をしているのかも」というものが出てきます。

あなたが仕事を休んで転職活動をしていることに、特になにも感じない方はいます。

ですが、その反対にあなたが仕事を休んで転職活動をしていることを嫌う方も一定数います。

その場合、職場の人間関係は悪化します。

その結果、あなたの転職先が決まるまで気まずい思いをするかもしれません。

仕事の指示が減る

仕事を休みすぎて転職活動が疑われると、あなたへの仕事の指示が減る可能性があります。

万が一、転職活動が疑われていなかったとしても、頻繁に仕事を休むとあなたの仕事量は必然的に減ります。

と思うかもしれませんが、周りの社員は迷惑かもしれません。

あなたへの仕事の指示が減るということは、その代わりに誰かがあなたのすべき仕事をしているということです。

仕事量が多くなった社員はその分給料が上がればいいですが、そんな簡単に給料というのは上がりません。

その社員はただただ、日々の仕事量が多くなっただけです。

このような職場環境は、他の社員が過度なストレスを感じるため、結果として職場全体の雰囲気や生産性が低下する可能性もあります。

この状況をどう思うかは自由なので、気にしない方は転職活動にのみ集中しちゃいましょう。

評価が下がり給与やボーナスに影響が出る

まず、仕事を休みすぎて転職活動が疑われると、会社からの評価が下がる可能性が高いです。

と考える方がいるかもしれませんが、その影響は給与やボーナスに反映されるかもしれません。

特に、家庭を持っている場合や大きな支出が予想される場合、その影響は計り知れません。

ですが、評価が下がったとしてもすぐに給料が下がる訳ではありません。

給料というのは「契約」なので、会社と労働者の合意がなければ下げることができません。

ボーナスについても同様で、その会社で働く際に「ボーナスは基本給の2ヶ月分支給する」などの契約があれば、会社が一方的にボーナスをカットすることはできません。(双方の同意が必要)

しかし、仕事の休みすぎで転職活動が疑われると

と呼び出されることがあります。

その話し合いの結果によっては、あなたの給料やボーナスは減額されます。

この状況がめんどうな方は、話し合いなどをされる前に転職先を決めて、早急に退職することをおすすめします。

昇進のチャンスが無くなる

昇進というは以下のような事柄で決定したりします。

1. 働きぶり
2. 仕事の評価
3. 信頼性

などが昇進するためには必要です。

ですが、仕事を休みすぎ＋転職活動が疑われるという場合、仕事を休みすぎなので「働きぶり」は低評価です。

さらに、転職活動も疑われるので「信頼性」も低評価です。

こうなると昇進のチャンスは無くなります。

そもそも、転職活動をしているので昇進に興味がある方はいないと思いますが、リスクであることは確かなので解説しました。

上司などからの信頼が失われる

休みすぎて転職活動が疑われると、上司などからの信頼が失われる可能性があります。

転職活動をしているということは「遅かれ早かれこの仕事を辞める気でいる」という証拠です。

そして、仕事を辞める気の人に対して、以下のような懸念を抱く場合があります。

• 「作業が適当になるんじゃないか」
• 「プロジェクトの遅延が起きるのではないか」
• 「そもそも仕事のやる気がないのでは」

など、仕事を辞める気の人に対して、周りは様々な懸念を抱く可能性があります。

これらは要するに「信頼性の欠如」です。

上司などからの信頼を失ったとしても、特になにも感じない方は問題ありません。

しかし、人によっては周りからの信頼を失ったことに対して、ネガティブな感情が生まれることがあります。

ですが、今の仕事を辞めたいのであれば、上司などからの信頼を気にしていると前に進めません。

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休みすぎで転職活動を疑われた方の声

転職活動で仕事を休みすぎていると、当然会社から疑われます。

特に「なにもない日に有給休暇を取ったことがない」という方が有給休暇を頻繁に取り始めると、会社はあなたを疑い始めます。

実際、SNSなどで調べてみると”休みすぎて疑われているかも…”と懸念する声は多いです。

以下はTwitterからの出典です。

休みすぎて転職活動していると思われている

https://twitter.com/yuri1917/status/1409743594534019073?s=20&t=O0kghGWQ0ioTwZbbV1MQRw

なんとなく会社から疑われている感じがする時ってありますよね。

転職活動で会社を休みすぎるのは注意が必要です。

転職活動の為に会社休みすぎてヤバイ

https://twitter.com/Rian90883319/status/1189505080145264641?s=20&t=hTVIET7fog-v31Mz3cU1dg

転職活動で会社を休む頻度は調整する必要がありますが、なかなか思い通りにいかないこともあります。

そうなると、色々とヤバイ自体になるかもしれません。

有給使いまくったら休みすぎて思われる

https://twitter.com/h114149b/status/1545773671759101952?s=20&t=ihnAiG37mC8rXkeiGgkkMQ

後で解説しますが、有給の使いすぎは注意が必要です。

当然怪しまれます。

休みすぎて有給が残ってない

https://twitter.com/kita1mo/status/1022345325590208512?s=20&t=W92Kg50h6DDFYzwys6mrHQ

後で解説しますが、有給の使い方にもちょっとしたコツがあります。

このように、実際に転職活動をしているかどうかに限らず、休みすぎは疑われます。

転職活動の休みすぎで余計な波を起こしたくない方は、計画的な対策が必要です。

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休みすぎて転職活動をしたことがバレたらクビ(解雇)？

結論から言うと、休みすぎて転職活動がバレてもクビ(解雇)になりません。

以下は労働契約法第16条からの引用です。

第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

引用：労働契約法

ということで、日本では「客観的に見て解雇されても仕方がない事情」がなければ、会社は従業員をクビにすることができません。

という疑問があるかもしれませんが、日本の憲法には「職業選択の自由」や「退職の自由」があります。

その為、仕事を頻繁に休んで転職活動をしていたというだけでは、会社者側が解雇をする理由としては不足しています。

ですが、以下の場合で転職活動がバレるとクビ(解雇)の可能性があります。

順に解説します。

会社からの再三の指示に従わない場合はクビ(解雇)の可能性

まず、頻繁に仕事を休むこと自体が、会社や上司からの指示に従っていないとみなされる場合があります。

多くの企業では、出勤日数や勤務時間が明確に定められていて、それを守ることが求められます。

仕事を頻繁に休むことで、この基本的なルールに従っていないと判断される可能性があります。

その結果

などと指示されるかもしれません。

ですが、この指示を無視し続けると労働契約違反とみなされ、クビにされる可能性があります。

転職活動で無断欠勤が多い場合はクビ(解雇)の可能性

転職活動をするのは自由ですし、頻繁に仕事を休むというのも個人の自由です。

しかし、頻繁に仕事を休む中に無断欠勤がある場合は、要注意です。

無断欠勤が多い場合は、クビになる可能性があります。

転職活動で仕事を休むなら

• 有給を使う
• 体調不良で休む

という2択が基本です。

無断欠勤をしてまで転職活動がしたい場合は、早急にその仕事を辞めてしまうべきです。

退職後であれば、どれだけ転職活動をしても許されます。

会社のパソコンなどで転職活動をした場合

現在の転職活動では、求人探しはスマホまたはパソコンで行うのが主流です。

しかし、会社のパソコンで求人を探すなどの転職活動をした際は、クビになる可能性があります。

ただ、会社のパソコンで求人探しをしていたことがバレて、一発でクビということは可能性はかなり低いです。

厳重注意で終わることが多いはずです。

ですが、厳重注意をされてもなお、会社のパソコンで転職活動をした場合は「再三の注意に従わなかった」に該当します。

パソコンだけではなく、貸与されたスマホや社内にあるFAXなども、転職活動で使用するのは基本的にNGです。

以下の記事では、転職活動がバレた際にどうなるのかを具体的に解説しています。

興味のある方はぜひ。

>> 転職活動が会社にバレるとクビ？【在職証明書の発行時も注意】

仕事の休みすぎで転職活動を疑われないための方法

仕事の休みすぎで転職活動を疑われないための方法は、以下が挙げられます。

こちらも順に解説します。

複数の選考や面接を1日で済ませる

まず、転職活動が原因で休みすぎにならない為の対策です。

働きながら転職活動をしている方は、複数の選考や面接を1日で済ますように予定を組みましょう。

現在ではオンラインでの面接を行なっている企業も多いので、やろうと思えば3社以上の選考が1日で終わります。

ですが、この方法を成功させるためには「計画性」が重要です。

選考日程を調整する際には、各企業の場所や選考の内容・所要時間をしっかりと把握し、それに基づいてスケジュールを組む必要があります。

という方は、転職エージェントを使うと面接の日程調整を代わりに行なってくれます。

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さらに、転職エージェントを利用すれば、選考のキャンセルなどもあなたの代わりにやってくれます。

こちらから企業の採用担当者に「その面接日はどうしても休むことが出来なくて…」と電話をするのは、結構なストレスです。

それが解消されるだけでも、転職活動のモチベーションが維持出来るのでおすすめです。

有給休暇を一気に使いすぎない【使う理由も注意】

働きながら転職活動をしている方は、有給休暇を使いながら転職活動を進めるのが基本です。

しかし、有給休暇を一気に使い過ぎるのはやめましょう。

転職活動をしていることがバレる可能性があります。

さらに、有給休暇を使う際には「なぜ有給休暇を使うのか」という理由が必要です。

この理由が不自然だと、転職活動を疑われるきっかけになり得るので注意が必要です。

家族のイベントや子どもの行事などが、有給休暇を取る理由としては自然だったりします。

おすすめとしては、転職活動を始めようとした時に、有給休暇をちょくちょく使い始めることです。

そうすることによって、会社はあなたを『普段から有給休暇を使う人』というレッテルを貼ります。

このレッテルが貼られれば、有給休暇を使うようになった＝転職活動をしているという図式が成り立ちづらくなります。

反対に転職活動前から有給休暇を時折使っている方は、有給休暇を取っておきましょう。

でないと「転職活動を進めたいのに有給休暇が足りない…！」となりかねません。

転職活動が疑われない早退の言い訳を考える

転職活動の状況によっては、どうしても早退が必要な場合があります。

なので、早退の言い訳はしっかりと考えておきましょう。

早退の言い訳例としては「病院に行く必要がある」・「子どもの学校から呼び出された」などが挙げられます。

そして、言い訳を考える以上に重要なのは、その言い訳が嘘でないようにすることです。

嘘がバレると、それだけでなく以後の言動すべてが疑われる可能性があります。

その為、可能な限り事実に基づいた言い訳を用意することが、転職活動が疑われないための確実な方法です。

体調不良での休みは奥の手に取っておく

有給休暇はちょくちょく使っても問題ありません。

ですが、体調不良はちょくちょく使えるものではありません。

さらに、転職活動を疑われるのではなく、仮病を疑われ始めると後々面倒です。

ネットで調べてみると『転職活動の休みすぎは体調不良でカバー』といった意見がありますが、体調不良は奥の手で使うべきです。

具体的には”さすがに来週も有給だと転職活動だと怪しまれそうだな…”と思った時などの最終手段として使うのがおすすめです。

休みすぎて転職活動がバレる！【5つのリスクとバレない為の方法】：まとめ

本記事では下記を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

転職活動は、場合によって会社を休みすぎと思われるほど休暇が必要なケースもあります。

働きながらの転職活動か退職してからの転職活動かに正解不正解はありません。

あなたの判断で転職活動を進めていきましょう。

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