転職エージェントで必要な持ち物は？服装はスーツ？【利用時のコツも解説】

本記事では、これらの声に答えていきます。

転職エージェントを利用する為には、実際に転職エージェントに足を運ぶ必要があります。

持ち物によっては、忘れてしまうとまた転職エージェントに行かなくてはいけないという状況になりかねません。

さらに、着ていく服装によって、転職エージェントがどれくらいあなたをサポートしてくれるのかが決まる場合があります。

私自身、転職エージェントに務めていた経験があるので、その辺りも交えながら解説します。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

転職エージェントとの面談で必要な持ち物

転職エージェントに必要な持ち物は下記です。

これらがあればとりあえずOKです。

しかし、転職エージェントから別途で持ち物を指定されることがあります。

別途必要になる持ち物

下記は転職エージェントによって別途必要になる持ち物です。

履歴書・職務経歴書は、転職エージェントが求人の紹介をする時やご自身が選考を受ける時に使用します。

履歴書や職務経歴書を持参してなかった場合、また再度転職エージェントに足を運ぶといったことになりかねません。

転職エージェントから持ち物の指定があった場合には、従ったほうが結果的に楽です。

転職エージェント利用時の服装はスーツ？

転職エージェント利用時の服装は、スーツでなくてもOKです。

しかし、転職エージェントに良い印象を持ってもらうために、カジュアルすぎる服装は避けるべきです。

などと転職エージェントに思われるのはデメリットです。

【転職エージェント利用時】男性の無難な服装

男性が転職エージェントを利用する際に無難な服装は、下はスラックス・上はジャケットを羽織るスタイルです。

反対に、下記はNGな男性の服装です。

これらの服装は避けたほうが良いかなと思います。

先ほど無難な服装としてスラックスと言いましたが、普通のジーンズでもNGではありません。

清潔感がある服装であれば、転職エージェントの利用時に問題のない服装です。

【転職エージェント利用時】女性の無難な服装

女性が転職エージェントを利用する際に無難な服装は、オフィスカジュアルです。

具体的には、シャツにジャケットを羽織り、スラックスやスカートいった服装が無難です。

上記は避けたほうがいいですし、男性のNGな服装にあるサンダルなども避けたほう無難です。

転職エージェント利用時の服装を気を付ける理由ってなに？

それは、転職エージェントに社会的な常識やマナーが悪いと思われない為です。

転職エージェントに社会的な常識やマナーが悪いと思われてしまうと、

ということを、ご自身が感じることになるかもしれません。

というのも、転職エージェントは企業に人材を紹介する仕事なので、社会的な常識やマナーが悪い人を企業に紹介したくありません。

なぜならマナーが悪い人を紹介すると、企業側からのクレームに繋がりやすいからです。

転職エージェントにはスーツで行く必要はありませんが、先ほど紹介した無難な服装で利用すべきです。

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ここまでは、転職エージェント利用時の服装や、持ち物を紹介してきました。

次からは実際に転職エージェントを利用した際の流れを解説します。

利用時のちょっとしたコツも解説しているので、興味のある方は読み進めてみてください。

転職エージェント利用時の流れ

持ち物や服装が決まったら、あとは転職エージェントに向かうのみです。

転職エージェントを利用する際の流れは下記です。

細かく分けると、このようになります。

転職エージェント利用時のちょっとしたコツを交えつつ、順に解説します。

転職エージェントの自己紹介

まず、転職エージェント側の自己紹介から始まります。

得意分野やどんな経歴を持っているかなどの紹介があります。

経歴などの確認

次は自身の経歴を話します。

しかし、こちらから経歴を1から10まですべて話すことはありません。

転職エージェントの面談前に、あらかじめHP上で経歴などを登録していることも多いですし、
履歴書もしくは職務経歴書の持参をお願いされるかもしれません。

HP上での経歴登録・履歴書もしくは職務経歴書の持参のいづれかがあれば、その情報を元に転職エージェントがあなたの経歴について話を進めてくれます。

ヒアリング

経歴や職歴の確認が終わると、希望職種や転職の動機などのヒアリングが始まります。

ヒアリングでは、自分の正直な気持ちや考えを話すべきです。

希望の職種以外にも、希望とする細かな条件がありますよね。

など、ご自身が希望とする条件があれば、すべて話しましょう。

希望となる条件をすべて話すメリット

転職エージェントの利用の流れから少し脱線しますが、希望とする条件はすべて話してしまったほうが良いです。

なぜなら、転職エージェント側は事前にすべての希望を知っていたほうが効率的に求人を紹介出来るからです。

例えば、

転職エージェントがあなたに求人を紹介したあとに「この求人は夜勤があるので出来ないです」と言われると、”いや、初めに言っといてくれないかなぁ…”となります。

転職エージェントも人なので、その事が続いたりすると求人を紹介する気が失せます。

転職の動機も正直に答えて大丈夫なので、素直にすべて話すことを心がけましょう。

転職エージェントで勤めていた時に、ある先輩は完全に紹介する気を失っていました。

求人紹介

ヒアリングが終わると、求人の紹介に入ります。

求人の紹介には2つの方法があります。

どちらの紹介方法になるかは、転職エージェントや仕事を探す方によって異なります。

3つ〜5つの求人を紹介

3つ〜5つの求人を紹介される場合は、事前に転職エージェント側にご自身の職歴や希望の職種などが伝わっている場合です。

もしも、それらを事前に伝えてることが出来るのなら、伝えたほうが時間の無駄は省けます。

大量の求人を一気に紹介

ヒアリングの結果、希望の職種や業種が絞りきれない場合にありがちです。

これをやりたい！っていう希望はなくて、とりあえず正社員になりたいんですよね。

という方は、20枚〜30枚ほどの求人の中から興味のある求人を選びます。

20枚〜30枚の求人にも興味のある求人がない場合、さらに別の求人を追加してくれます。

多くの求人を見ていくと、自分の知らなかった業務内容の仕事を知ることが出来るので、仕事の選択肢が広がることもあります。

求人には書いていない情報を聞く

興味のある求人が見つかったら、求人の詳細を聞きます。

求人に書いてある情報を確認するのも良いのですが、求人に書いていない情報も聞くべきです。

など、企業に直接聞きにくい情報を聞きます。

求人に載っていない情報を聞けることが、転職エージェントを利用するメリットです。

興味のある求人があった際には、多くの情報を転職エージェントから得ましょう。

選考に応募する

興味のある求人があり、”いますぐに応募したい！”という求人があった場合には、転職エージェントに選考したい意思を伝えましょう。

すると選考の流れやスケジュールを教えてくれるので、実際に選考に進んでいきます。

余談ですが、

興味のある求人は別の誰かが興味を持ち、すでに選考を進めている可能性があります。

”選考を受けてみたい！”と思ったら、遠慮せず転職エージェントに意思を伝えましょう。

求人は早い者勝ちですね。

今後のサポートのやり方を聞く

興味のある求人や選考を受けたい求人があった場合には、今後の選考スケジュールが伝えれられます。

特に興味のある求人が無かった場合には、今後のサポートのやり方が主に伝えられます。

メールか電話での連絡のどちらが良いかと聞かれるので、電話が苦手な方はメールでのサポートをお願いしましょう。

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転職エージェントで必要な持ち物は？服装はスーツ？：まとめ

本記事では、下記を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

名刺を持っている方と持っていない方がいるかと思いますが、転職エージェントに名刺は持っていかなくても大丈夫ですよ。

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