転職活動

とりあえず3年の3年が過ぎましたという人でも転職は早い?

とりあえず3年の3年が過ぎましたという人でも転職は早い?

"とりあえず3年の3年が過ぎましたが、この後どうしよ…"

”とりあえず3年の3年が過ぎました程度だと転職は無理?"

本記事では、これらの声に答えていきます。

 

転職をするなら”とりあえず3年働いてから”と言われたりします。

いわゆる、石の上にも3年といった意見です。

そんな、とりあえず3年の3年が過ぎた方は今後のキャリアを考える時期かもしれません。

 

【KENMORI転職】の筆者経歴

新卒で入社した会社を3ヶ月で退職

フリーター

2社目の正社員を11ヶ月で退職

約半年の空白期間

(契約社員を2週間で退職)

現在3社目の正社員

私は何度か転職をした経験がありますが、現在の職場は3年以上働いています。

なので、試しに他の会社の書類選考を受けてみました(その結果は後で解説します)

 

 

本記事で解説すること

  • とりあえず3年の3年が過ぎました
  • とりあえず3年の3年が過ぎましたという人は転職すべき?

本記事ではこれらを解説していきます。

 

とりあえず3年の3年が過ぎましたという声

とりあえず3年の3年が過ぎましたという声

 

とりあえず3年の3年が過ぎましたという方は結構多いです。

以下からはネットやSNSで調べた実際の声を紹介します。

 

とりあえず3年の3年が過ぎました。得たものは強靭な精神力

 

とりあえずでも3年働いていると、間違いなくメンタルは鍛えられます。

大きな失敗をしても”またやっちゃったなぁ〜”くらいのテンションでいれたりもします。

 

 

とりあえずもう3年様子見

とりあえず3年の3年が過ぎ、さらに3年働くという方の意見です。

長く働けるならそれに越したことはありません。

 

 

とりあえず3年の3年が過ぎましたの広告が刺さる

 

この方の言うとおり、とりあえず3年間頑張ってきた方にはかなり刺さる広告です。

”これからも働き続けるか否か”と考えるきっかけになります。

 

 

3年が過ぎ、転職をめっちゃ考える

 

後で解説しますが、とりあえず3年働いた方は転職がかなりスムーズに進んでいきます。

 

このように多くの方がとりあえず3年の3年が過ぎ、様々な思いを抱えています。

 

おすすめ転職サイト・エージェント

  • リブズキャリア(転職サイト)
    【公式】
    https://career.prismy.jp
    女性特化型なので、必然的に女性を採用したい企業が分かります。
  • キャリアスタート(転職エージェント)
    【公式】
    https://careerstart.co.jp/
    学歴や職歴は問われません。20代特化。
  • アーシャルデザイン(転職エージェント)
    【公式】
    https://www.a-cial.com
    一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)で働きたい20代限定。未経験OKの求人が多いです。

 

とりあえず3年の3年が過ぎましたという人は転職すべき?

とりあえず3年の3年が過ぎましたという人は転職すべき?

 

『とりあえず3年の3年が過ぎました!』という方で転職を考えている方。

 

結論から言うと、転職をするべきかどうかは分かりません。

定年まで続けられそうなら、働き続けるべきかもしれません。

 

ですが、とりあえず3年耐えた経歴は転職活動で有利なのは間違いありません。

 

冒頭でも解説しましたが、私は早期離職やフリーター期間などがあります。

さらに、3社目までは3年働いた経歴すらありませんでした。

この経歴だけの転職活動は結構大変で、内定を貰うのに半年以上掛かりました。

 

 

とりあえず3年の経歴があれば転職活動はスムーズ

 

現在の職場は3年以上働いており、試しに他の会社の書類選考を受けてみたことがあります。

転職をするつもりは無かったので企業には申し訳ないのですが、とりあえず3年の経歴がどれくらい有効なのかを知りたいという魂胆です。

 

結果的には、書類選考の通過率が圧倒的に異なりました。

とりあえず3年の経歴が無い頃は10社中2社くらいの通過率だったのですが、とりあえず3年の経歴がある状態では10社中6社という結果になりました。

 

私の場合は早期離職の経歴もあるので、これくらいの結果です。

しかし、早期離職やフリーター期間などが無い方は、さらに書類選考の通過率が高いはずです。

とりあえず3年の3年が過ぎましたという方は、試しに書類選考を受けてみるのも有りです。

 

 

新卒入社から3年以内の離職率は30%

 

余談かもしれませんが、厚生労働省のデータを見ると(出典:新規学卒者の離職状況)、新卒入社から3年以内の離職率は平均して30%前後です。

年度によって微妙な誤差はありますが、毎年約3人に1人が新卒で入社した会社を短期離職しています。

 

新卒入社で短期離職した具体的な人数は150,543人です。(平成29年3月に大学を卒業した方)

3年以内に15万人も退職しているので、とりあえず3年耐えた方の需要は間違いなくあります。

 

 

短期離職があっても転職活動を進めやすい

 

先ほども解説しましたが、短期離職の経歴があってもとりあえず3年の経歴があれば逆転が可能です。

 

短期離職の経歴しかない時の転職活動が大変すぎて、また同じことをしたくないんだよな…。

と思う気持ちは痛いほど分かります。

 

ですが、実際に転職活動を始めてみると、前とは違うスピードで内定が貰える可能性があります。

とりあえずでも3年が過ぎましたという経歴は、企業に良い評価をもたらします。

 

おすすめ転職サイト・エージェント

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    https://career.prismy.jp
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    https://careerstart.co.jp/
    学歴や職歴は問われません。20代特化。
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    https://www.a-cial.com
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NEXTおすすめの転職サイト・エージェント【早期退職の経験があっても正社員になれる】

 

 

とりあえず3年の3年が過ぎましたという人でも転職は早い?:まとめ

STARTからGOALのコピー

 

本記事では下記を紹介しました。

  • とりあえず3年の3年が過ぎました
  • とりあえず3年の3年が過ぎましたという人は転職すべき?

最後まで読んでいただきありがとうございます。

 

とりあえず3年という気持ちで働き続けた方はすごいです。

”最近は早期離職が多い”と言われている中、その経歴は転職活動で有利なのは間違いありません。

 

次の記事では転職と退職に関する記事を紹介しています。

無料で使えるツールもあるので、興味のある方はぜひ。

 

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