”職場の人のプライベートに関わりたくないな…”
”職場の人のプライベートに関わらない方法が知りたい！”
本記事では、これらの声に答えていきます。
職場の人のプライベートに関わらなくても仕事はできます。
ですが、過度に関わらないスタンスを取っていると、いつか困るのはあなたかもしれません。
KENMORI
本記事で解説すること
- 職場の人のプライベートに関わりたくない理由
- 職場の人のプライベートに関わらないデメリット
- 職場の人のプライベートな誘いの対処法【断る方法】
- 職場の人のプライベートに関わらない場合の注意
本記事ではこれらを解説していきます。
職場の人のプライベートに関わりたくない理由
職場の人のプライベートに関わりたくない理由は人によって様々です。
- 無駄話をしなくてはいけないから
- プライベートな問題に巻き込まれたくない
- 人とのコミュニケーションが苦手
- 助けを求められても困るから
- 余計なストレスを感じずに済む
- 職場の人と公平な関係性を築ける
- 自分の時間を大事にしたい
以下から順に解説します。
無駄話をしなくてはいけないから
職場の人のプライベートに関わりたくない理由として「無駄話をしなくてはいけないから」が挙げられます。
職場の人とプライベートで関わるのなら、仕事以外のプライベートな会話は必須です。
ですが、プライベートな会話というのは、基本的に無駄話です。
- 「うちの娘が今度小学生になるんだけど…」
- 「昨日行ったスーパーでこんなことがあって…」
- 「今やってるドラマ観てる？」
など、職場の人のプライベートに関わりたくない人にとっては、上記のような無駄話は地獄かもしれません。
無駄話は人と人とがコミュニケーションをする際に有効な会話です。
しかし、職場内での無駄話というのは、業務への集中力が散漫になります。
一つのタスクに集中することで、その作業の効率や質が上がるのは明らかです。
無駄話によって気が散ってしまうと、仕事に対する集中力が失われ、結果的にパフォーマンスが低下します。
職場の人と無駄話をせずにプライベートにも関わらないのは、メリットもあります。
プライベートな問題に巻き込まれたくない
職場の人のプライベートに関わると、あなたがその職場の人のプライベートに巻き込まれる可能性があります。
これは職場の人のプライベートに関与しすぎる、最大のデメリットかもしれません。
例えば、職場の人がパートナーから離婚を切り出され、そのことについて意見を求められるかもしれません。
その際にあなたが「〇〇って言ったらどうですか？」とアドバイスをしたとします。
ですが、事態は好転せずにむしろ悪化した場合に、その職場の人は
お前のせいで関係が悪化した！
と逆ギレしてくるかもしれません。
こうなると、最悪の場合「お前が責任を取れ！」など、謎な問題に発展する可能性があります。
ですが、職場の人のプライベートを一切知らなければ、他人のプライベートな問題に巻き込まれません。
職場の人は友達でも家族でもない存在なので、そんな人のプライベートに巻き込まれるのはたまったもんじゃありません。
人とのコミュニケーションが苦手
職場の人のプライベートに関わりたくない理由は「人とのコミュニケーションが苦手」だからではないですか？
コミュニケーションが苦手な人は、どこまで自分を開示すれば良いのかまたはどこまでこの人に言っていいのかなどの、線引きが難しいかもしれません。
職場であればなおさら、プライベートな話題に踏み込むことで自分自身が傷ついたり、相手を傷つけたりする可能性があります。
このような不安から、プライベートな話題には触れたくないと感じることは、決して珍しいことではありません。
また、コミュニケーションが苦手な人は、自分の意見や考えをうまく表現するのが苦手な傾向にあります。
さらに、それがプライベートな話題になると、より一層その困難が増します。
例えば、家庭の状況や個人的な価値観に触れるような話題は、言葉にすることで失敗するリスクがあります。
もしも「職場の人とプライベートで関わりたいけど、そもそも人とのコミュニケーションが苦手」という方は、コミュトレ
というコミュニケーションスクールがおすすめです。
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自分1人でコミュニケーション能力を改善することは難易度が高いので、誰かの力を借りてコミュニケーション能力を上げましょう。
助けを求められても困るから
職場の人のプライベートに関わると、その職場の人に助けを求められることがあります。
ここで言う「助け」というのは、プライベートな助けです。
助けを求められる関係というのは、職場の人と信頼関係が構築できている証です。
しかし、このような状況は必ずしもポジティブな結果をもたらすわけではありません。
職場の人から助けを求められたら、何かしらの言葉を返すはずです。
ですが、先ほども解説した通り、あなたの助言が良い方向に進むとは限りません。
さらに、もしもあなたの助言が職場の人の助けになった場合、その後もまた「助け」を求められるかもしれません。
あの人に相談すればまた解決してくれる！！
と思われるのは、結構しんどいです。
余計なストレスを感じずに済む
職場の人のプライベートに関わりたくない理由として、「余計なストレスを感じずに済む」が挙げられます。
以下は、職場の人のプライベートに関わった際のストレス例です。
- 「休日なのに職場の人に会わなくちゃいけなくなった…」
- 「職場の人からプライベートな相談のLINEが来たけどなんて返信しよう…」
- 「家庭の相談をされたけどなんであんなアドバイスをしちゃったんだろう…」
など、職場の人のプライベートに関わると様々なストレスが発生します。
ただでさえ、職場の人間関係というのはストレスが溜まる傾向があります。
というのも、職場の人間関係というのはあなたがその会社で働き始めると急に始まる関係だからです。
半強制的に始まった人間関係にプラスして、その人のプライベートにまで関わるのはストレスです。
職場の人と公平な関係性を築ける
職場の人のプライベートに関わらないのは、「職場の人と公平な関係性を築ける」というメリットがあります。
例えば、AさんとBさんがプライベートでもとても仲が良かった場合、その関係性は他の職場内の人にとって何らかの影響を与える可能性が高くなります。
特に、Aさんが上司でBさんが部下であれば、この親密な関係は職場全体の公平性に疑念を持つ人も出てくるはずです。
- 「BさんはA上司に優遇されている！」
- 「A上司はBさんにだけ優しい！」
- 「A上司はBさんと仲が良いから昇格させた！」
など、プライベートまで仲が良い関係というのは、他の人からすると疑念を持つ原因になります。
この状況は上司だけではなく、部下にとってもデメリットです、
しかし、職場の人のプライベートに関わらなければ、そのような疑念を持たれることはありません。
職場の人すべてのプライベートに踏み込まないというのは、メリットもあります。
自分の時間を大事にしたい
職場の人のプライベートに関わりたくないと感じる方の中には、「自分自身の時間を大事にしたい」という考えがあるかもしれません。
一日に与えられた時間は限られています。
その貴重な時間をどう使うかは、生活の質や人生に大きな影響を与えます。
- 仕事に集中する時間
- 家庭や趣味に費やす時間
- 自分自身の成長に投資する時間
これらは全て大切な時間であり、どれも犠牲にしてはいけないものです。
しかし、職場の人とのプライベートな関わり合いが増えると、自分の時間が削られます。
例えば、仕事が終わった後に同僚や上司と何度も食事に行くような状況を考えてみてください。
それ自体は楽しいかもしれませんが、その時間を自分自身の為または家庭の為に使っていたら、もっと有意義な時間になったかもしれません。
自分の時間を大事にしたい場合は、職場の人とプライベートで関わっている時間はありません。
職場の人のプライベートに関わらないデメリット
先ほどは、どちらと言うと職場の人のプライベートに関わらないメリットを解説しました。
ですが、職場の人のプライベートに関わらないデメリットも存在します。
- 仕事の効率が悪くなる
- 職場の人の考えることが分からない
- 退職後の人脈が残らない
- いざという時に助けてもらえない
- 自分だけ会社の忘年会などの集まりに呼ばれない
以下から順に解説します。
仕事の効率が悪くなる
職場の人のプライベートに関わらないと、仕事の効率が悪くなる可能性があります。
というのも、職場の人のプライベートに一切関与しない関係性だと、基本的に相談や質問がしづらいです。
例えば、業務で分からない点を自身で試行錯誤しながら3時間で解決できたとします。
ですが、上司に聞けばその疑問点は10分で解決する問題だったかもしれません。
自身で解決するのは良いことですが、効率の部分だけで考えると非効率です。
それと似たようなことで、職場の人のプライベートを関わらないと、仕事上の問題や改善点を率直に話し合いにくくなります。
その結果、同じミスを繰り返すなど、あなたの成長スピードが遅くなることも考えられます。
さらに、新入社員や転職者が職場の人のプライベートに関わらないのは結構危険です。
なぜなら、そのような人は職場の雰囲気や文化に溶け込むのが異常に遅いです。
職場の雰囲気や文化に溶け込むのが遅いと、
- 業務を教えてもらう機会が少ない
- 仕事を覚えるスピードが遅くなる
- シンプルに社内にいづらい
など、様々なデメリットがあります。
職場の人のプライベートに関わらないのは自由です、新入社員や転職して間もない方は要注意です。
職場の人の考えることが分からない
職場でのプライベートな関わりを避けると「職場の人の考えることが分からない」という問題に直面するかもしれません。
プライベートな関わりが少ないと、コミュニケーションは基本的に仕事に関することだけになります。
その結果、職場の人々の価値観や考え方、興味や嗜好について理解する機会が無くなります。
仕事においても、人はその価値観や考え方から行動するものです。
プライベートでのコミュニケーションが少ないと、それらの「背景」を読み取るのが難しくなります。
例えば、あるプロジェクトで意見が対立した場合、その対立の原因が仕事の方針の違いなのか、それとも個人の価値観の違いから来ているのかなどの判断が難しくなります。
プライベートな関わりして、その人の価値観を理解していれば意見の違いも尊重しやすく、対立を円満に解決できる可能性が高いです。
また、職場の人とプライベートな関わりがある場合
上司に今相談したいけど、昨日家でいろいろあったみたいだから、後日にしよう。
などと考えられます。
ですが、職場の人とプライベートな関わりがない場合は、機嫌の悪い上司に突っ込んでいきます。
これらは、職場の人とプライベートでの関わりを避けたデメリットです。
退職後の人脈が残らない
職場の人のプライベートに関わらないと、退職後の人脈が残らない可能性が高いです。
人脈というのは、ただ一緒に同じ職場で働いているだけでは育ちません。
- 悩みを聞いてくれる存在
- プライベートで遊びに行く存在
- 同じ価値観を共有できる存在
など、双方にとってメリットのある存在でないと、人脈というのは形成されません。
その為、職場ではプライベートな話はしない・聞かないという人の場合は、相手からすると人脈を形成するメリットがありません。
その結果、あなたが退職した後は、職場の人脈は残りません。
前の職場の人脈なんていらないから大丈夫。
と思う方がいるかもしれません。
確かに、今はその人脈がいらないかもしれませんが、将来的にはあったほうがいい人脈の可能性があります。
例えば、職を失った場合やキャリアの方向性に悩んだとき、前の職場の人脈が思わぬ形で助けてくれることがあります。
ですが、退職後に人脈がない場合、あなたを助けてくれる存在がいなくなります。
退職後の人脈が残らないというのは、長期的なキャリア形成や将来に悪影響を与えてしまうかもしれません。
いざという時に助けてもらえない
職場の人のプライベートに関わらないという選択は、必ずしも間違っているわけではありません。
しかし、このスタンスは、いざという時に助けてもらえない可能性が高いです。
助けなんていらないから大丈夫。
と思っている方がいるかもしれませんが、数ヶ月後または数年後には助けが必要になるかもしれません。
例えば、急な業務の増加や緊急のプロジェクトが発生した場合、職場の人と良好な関係を築いていると、協力を得やすいです。
逆に、プライベートな関係が皆無の場合、あなたが困っているときに助けてもらえる保証はありません。
また、協力を依頼する相手も限られるため、結局は1人で急な業務などに対応する羽目になる可能性が高いです。
さらに、私生活で何らかのトラブルが発生した時、職場の人とのつながりがあると、心理的なサポートや実際の援助を得られる場合があります。
特に、子供がいる家庭などは、職場の協力が必須と言っても過言ではありません。
ですが、職場の人とのプライベートに関わりを持たないスタンスを取っていると、そのような支援が期待できません。
つまり、人とのコミュニケーションを避けることは、短期的なメリットと長期的なデメリットが存在するということです。
今は職場の人のプライベートに関与せずに楽かもしれませんが、いつか後悔する日が来るかもしれません。
自分だけ会社の忘年会などの集まりに呼ばれない
人によっては、かなり嬉しいデメリットかもしれません。
職場の人のプライベートに関わらないと、自分だけ会社の忘年会などの集まりに呼ばれないことがあります。
会社の忘年会やパーティー、社内イベントは、単に楽しむ場という訳ではありません。
これらの場は、同僚や上司との関係を深めることや業務外でのコミュニケーションを図る場でもあります。
特に、日本の企業文化においては、このようなイベントは職場のチームワークを形成する要素とされています。
普段は職場の人とのプライベートな関わりを避けていても、最初のほうはあなたのことを呼ぶかもしれません。
ですが、職場の人とのプライベート関わりをしたくない場合、会社の忘年会やパーティーの出席を断るはずです。
何回も断っていれば、いつしか自分だけ会社の忘年会などの集まりに呼ばれなくなります。
ただ、職場の集まりを断っていると、あなただけ孤立する可能性があります。
孤立した中で働くのはなかなかキツイので、その点は覚悟しておきましょう。
以下の記事では職場の人間関係で孤立する原因を解説しているので、興味のある方は覗いてみてください。
職場の人のプライベートな誘いの対処法【断る方法】
職場の人の中には、あなたにプライベートな誘いをする方がいるかもしれません。
ですが、職場の人のプライベートに関わりたくないのであれば、それらの誘いは断りたいはずです。
以下は、職場の人のプライベートな誘いの対処法です。
- LINEを教えない
- 終業後はさっさと帰るキャラを作る
- 友達付き合いが多いことをアピールする
- 休日は忙しいことをアピールする
順に解説します。
LINEを教えない
職場の人のプライベートな誘いの対処法として、LINEを教えないのは重要です。
まず、LINEを教えなければ、プライベートな誘いを減らすことができます。
相手の立場になって考えると、メールで誘ったところで現代は個人的なメールをチェックする習慣がない方が多いです。
さらに、電話での誘いというのは誘う側からすると、ハードルが高いです。
そうなると、対面以外で誘う選択肢はLINEに限られます。
さらに、LINEを職場の人と共有しないことで、自分のプライベートな時間が侵されにくくなります。
もしも、すでにLINEを教えてしまって困っている方は上司からのLINE(ライン)がうざい・気持ち悪い！対策などを解説が参考になるはずです。
終業後はさっさと帰るキャラを作る
遊びや飲み会などを誘う側からすると、終業後にさっさと帰る人は誘いづらいです。
その為、職場の人とプライベートで関わりたくない方は、普段から終業後はさっさと帰るキャラを作りましょう。
このキャラクター作りの大きなメリットは、言葉で断るよりも自然で無理がない点です。
あなたが仕事が終わるとすぐに帰るというスタイルを貫くことで、周囲の人々もあなたが仕事終わりには何らかの予定があると勝手に認識します。
その結果、プライベートな誘いが自然と減少します。
さらに、キャラクターを作ることで、無理なく仕事とプライベートを分けることが可能です。
終業後すぐに帰宅することで、家庭や趣味または副業など、プライベートで大切にしたいことに集中する時間が確保できます。
これは確実にストレス軽減に繋がります。
ですが、職場の中には終業後にさっさと帰る方や定時で帰る人をよく思わないケースもあります。
「定時で帰るのは何が悪い？」と感じている方は、以下の記事を覗いてみてください。
>> 定時で帰る人の4つの特徴【何が悪い？仕事ができない？】
友達付き合いが多いことをアピールする
職場の人のプライベートな誘いの対処法として、友達付き合いが多いことをアピールするのが有効です。
この方法のメリットも先ほどと同様で、自然な形で職場のプライベートな誘いを断ることができる点です。
もしあなたが「友達との予定がある」「友達と会うことが多い」という印象をしっかりと植え付けておけば、強く誘われることが少なくなります。
特に、社内での誘いが多い場合や断るのが難しい状況であれば、この方法は非常に有効です。
さらに、友達付き合いが多いことをアピールするのは
上司〇〇さんって友達が多いから、本当は社交性が高いんだろうな。
といった、ポジティブな印象も与えます。
この印象は「じゃあなんで職場の飲み会には来ないの？」という考えにはなりにくいです。
どちらかと言うと「〇〇さんは仕事とプライベートは一線を引いているんだな」と納得してもらえる可能性が高いです。
実際は友達付き合いが皆無でもこの方法は使えます。
休日は忙しいことをアピールする
職場の人のプライベートな誘いの対処法として、休日は忙しいことをアピールするのも有効です。
この対処法も、自然にプライベートな誘いが減少していくメリットがあります。
具体的には、会話の中で「この週末も予定でいっぱいです」といったフレーズを挟む方法があります。
さらに「最近、休日は○○の趣味に没頭していて…」といったように、自分が休日に何をしているのかを具体的に話すことも効果的です。
このようにして、自分が休日に忙しいというイメージを他人に植え付けることができます。
ただし『友達付き合いが多いことをアピールする』も同様ですが、これらをアピールする為には最低限の会話が必要です。
つまり、多少はプライベートなことを自分から話す必要があるということです。
休日が忙しいことが嘘だったとしても、その前後の会話はプライベートな事柄を話すことになります。
自身の現状をアピールすることは、職場の人のプライベートな誘いの対処法または断る方法として有効ですが、人によってはめんどうな方法かもしれません。
職場の人のプライベートに関わらない場合の注意
職場の人のプライベートに関わるか関わらないかは自由です。
しかし、職場の人のプライベートに関わらない場合はいくつかの注意点があります。
- 挨拶はしっかりする
- 職場で孤立しない程度の距離感が重要
- 「次回はぜひ」などと軽く言わない
- 悪口を言われる対象になることを覚悟する
- わざと嫌われる態度で接しない
こちらも順に解説します。
挨拶はしっかりする
社会人として当然ですが、挨拶だけはしっかりしましょう。
職場の人のプライベート関わるか関わらないか以前の問題です。
なぜなら、職場で挨拶をしない人というのは
- 常識がない人間と思われる
- 高圧的または傲慢と思われる
- 精神的な問題を抱えていると誤解される
などと他人から思われる可能性が高いです。
そして、上記のような印象を持たれると、あなたは確実に働きづらくなります。
挨拶したからといって、その後にプライベートな話に発展する訳ではありません。
職場の人のプライベートに関わりたくない方も、挨拶だけは普通に済ませるべきです。
職場で孤立しない程度の距離感が重要
記事冒頭でも解説しましたが、職場の人のプライベートに関わり過ぎるとストレスになることがあります。
ですが、逆に関わりが少なすぎると、あなたは職場で孤立してしまうリスクがあります。
特に新入社員の方や転職者の方は孤立する可能性がかなり高いです。
職場で孤立してしまうと、
- 情報が入ってこない
- 相談がしづらい
- 仕事に協力してもらえない
など、様々なデメリットが発生します。
ですが、
孤立しない程度の距離感を保つ方法が分からない…。
という方もいるはずです。
まず、第一に、基本的なマナーとコミュニケーションスキルを忘れずにしましょう。
先ほど解説した「挨拶」だけではなく、お礼や簡単な会話くらいは必要です。
第二に、職場の人のプライベートに関わりたくないからといって、仕事に関する話題でも消極的になると職場で孤立します。
例えば、プロジェクトの進行状況や今後のタスクについては、率先して話すようにすべきです。
最後に、進んでプライベートな話題に触れなくても、他人からの話を聞くことは大切です。
話を聞くことだけでもコミュニケーションになるので、過度に孤立する可能性を減らしてくれます。
職場で孤立しない程度の距離感は重要です。
「次回はぜひ」などと軽く言わない
職場の人のプライベートに関わらないスタンスであれば、「次回はぜひ」などの言葉を軽く口にするのはやめましょう。
というのも、プライベートで関わる気がないのであれば、次回も職場の人の誘いは断るはずです。
次回も行く気がないのにも関わらず、この言葉を口にしていると職場の人から信用されなくなります。
であれば、最初から「次回はぜひ」などの言葉ではなく「行きません」とハッキリ断ったほうがまだマシです。
さらに、「次回はぜひ」などの表現を使うと、自分自身が今後どのような行動をとるべきか分からなくなります。
次回はぜひって言ったから次は行かないといけないかな…？
次回はぜひって言ったことなんて相手は忘れてるよね…？
などをあれこれ考えるのはストレスです。
「次回はぜひ」などの表現は一見無害に見えるかもしれませんが、実際には様々な問題を引き起こす可能性があります。
悪口を言われる対象になることを覚悟する
プライベートの誘いを断り続けると、職場で嫌われる可能性があります。
その結果、悪口を言われる対象になることを覚悟しましょう。
この現実は厳しいかもしれませんが、プライベートと仕事をしっかりと分けたいという選択をする以上、避けられない側面もあります。
悪口を言われる対象になるくらいなら、プライベートの誘いを断るのはやめとこうかな…。
そのような選択肢もあります。
ですが、もしも職場で悪口を言われる対象になったとしても、いくつかの対策があります。
以下の記事では職場で悪口が聞こえるように言われた際の対策を解説しているので、参考にしてみてください。
>> 職場で悪口を聞こえるように言われた時の対策【録音も有効】
わざと嫌われる態度で接しない
職場の人のプライベートに関わらないことを目的に、わざと嫌われる態度をするのは間違っています。
先ほどは「悪口を言われる対象になることを覚悟する」と解説しましたが、すべての職場がそれに当てはまる訳ではありません。
職場によっては、プライベートな関わりを持たなくてもまったく問題の無い場合があります。
わざと嫌われる態度を取ると、短期的にはあなたの目的が達成されるかもしれませんが、長期的に見ると多くの問題が起こり得ます。
- 職場で完全に孤立する
- 誰もあなたを助けてくれない
- あなたの意見に誰も耳を貸さない
など、働く上で重要な要素を失います。
職場の人のプライベートに関わらないのは自由ですが、わざと嫌われる態度をするのはNGです。
職場の人のプライベートに関わりたくない！【デメリットと対処法】：まとめ
本記事では下記を紹介しました。
- 職場の人のプライベートに関わりたくない理由
- 職場の人のプライベートに関わらないデメリット
- 職場の人のプライベートな誘いの対処法【断る方法】
- 職場の人のプライベートに関わらない場合の注意
最後まで読んでいただきありがとうございます。
職場の人のプライベートに関わるかどうかは自由です。
関わらない選択をした場合は、孤立しすぎないような距離感などが重要です。