”転職前に派遣でつなぐのは有りかな…？”
”とりあえず転職前に派遣で食いつなぐか迷う…？”
本記事では、これらの声に答えていきます。
正社員としてではなく、とりあえず派遣でつなぐという選択肢があります。
ですが、派遣社員自体にデメリットがあるので、その部分は知っておいて損はありません。
【KENMORI転職】の筆者経歴
新卒で入社した会社を3ヶ月で退職
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フリーター
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2社目の正社員を11ヶ月で退職
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約半年の空白期間
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(契約社員を2週間で退職)
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現在3社目の正社員
私は何度か転職をした経験があり、派遣社員を扱う人材会社で働いていた経験があります。
KENMORI
本記事で解説すること
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにする方の声
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにするのはデメリット？
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにするのは有り
本記事ではこれらを解説していきます。
派遣をつなぎしようか迷っている方は、応募したい正社員の求人が見つかっていないからではないですか？
効率的な求人の探し方や転職ツールは以下の記事で解説しているので、興味のある方はぜひ。
>> ハローワーク以外の仕事の探し方【みんなどうやって探してる？】
転職前にとりあえず派遣をつなぎにする方の声
転職前にとりあえず派遣をつなぎに使う方は多いです。
実際にネットやSNSで調べてみると、様々な声がありました。
以下はTwitterからの出典です。
派遣をとりあえずつなぎでやることにした
友達と一緒に派遣をやるのは楽しいかもしれません。
就活や転職前のつなぎとしても良い選択だと思います。
つなぎの派遣社員をしているけど戦います
現在はとりあえずつなぎで派遣社員をしている方の声です。
この方のように、派遣社員は突然契約期間の変更が起こることもあります。
とりあえず派遣をつなぎとして決めるのも一苦労
勤務地はどこでもOK、どんな仕事も基本OKというスタンスであれば、つなぎの派遣の仕事はすぐに決まるかもしれません。
ですが、自分の希望がある場合は”とりあえず派遣で働こう！”と思っても、なかなか決まらないことがあります。
とりあえずつなぎで派遣さんが入る
こちらは会社側の意見です。
会社側も”とりあえずつなぎで派遣が欲しい”という状況があります。
このように転職前にとりあえず派遣をつなぎと選ぶ方は多いです。
おすすめの派遣サイト
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転職前にとりあえず派遣をつなぎに使うのはデメリット？
”転職前にとりあえず派遣をつなぎに使うのはデメリットがあるかな？”
と不安な方。
結論としては、転職前にとりあえず派遣をつなぎに使うデメリットはかなり少ないです。
ですが、デメリットがまったく無い訳でもありません。
派遣社員のデメリット
- 契約期間の変更がある
- 派遣は辞めたいときに辞められない
こちらに関しては、つなぎで派遣をするデメリットと言うより派遣自体のデメリットです。
以下から順に解説します。
契約期間の変更がある
先ほど紹介した声にもありましたが、派遣社員の契約期間は突然変更になる場合があります。
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
出典：民法第628条 | e-Gov法令検索
上記は民法からの引用ですが、やむを得ない事由がある場合は契約期間を変更できます。
なので、反対に言うと問題なく普通に働いてる方に対して、突然の契約期間の変更は違法です。
ですが、この違法行為をする事業者(会社)というのは存在します。
とりあえず転職前のつなぎで派遣をする場合は、”この期間まではつなぎだ！”と自分の中で固まっているかもしれません。
しかし、実際に派遣社員として働いてみると、急に契約期間が変わる可能性があるので注意が必要です。
派遣は辞めたいときに辞められない
こちらは先ほどとは真逆の解説です。
派遣社員というのは辞めたいときに辞められない可能性が高いです。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
出典：民法第627条1項 | e-gov法令検索
民法第627条1項にある通り、”雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。”とあります。
ですが、こちらに該当するのは正社員です。
少しややこしい話になりますが、正社員の方は期間の定めがない無期雇用です。
しかし、派遣社員の方は派遣期間の定めがある有期雇用に該当します。
つまり、派遣社員の場合は”この期間は働いて下さいね”と働く期間があらかじめ決まっています。
その結果、転職するまでのとりあえずのつなぎで始めた派遣社員を、好きなときに辞められない可能性があります。
なので、つなぎで派遣社員をする方は、事前にいつまで働くかを検討すべきです。
そうしないと、自分の中での予定がだいぶ狂います。
>> 派遣がつらい8つの原因【契約上すぐに退職はできない？】
転職前にとりあえず派遣でつなぐ選択肢は有り
色々と解説しましたが、転職前にとりあえず派遣でつなぐ選択肢は有りです。
というのも、空白期間やアルバイトという経歴ができるよりも、だいぶマシです。
実際、空白期間は転職で不利
転職で空白期間がある場合は基本的に不利になります。
面接する企業側からすると、
働かないでなにをしてたの？
と疑問に感じるのは当然です。
実際、私自身の経歴には空白期間が出来てしまい、面接では上記の質問が毎回飛んできました。
私の場合は正直に答えましたが、正直に答えづらい場合もあるはずです。
ですが、とりあえず派遣として働いておけば、そのような心配をしなくて済みます。
空白期間については以下の記事で詳しく解説しているので、興味のある方は覗いてみてください。
>> ブランク(空白)期間に何もしてない方の面接対策【半年や1年なら問題なし】
アルバイトをするならとりあえず派遣を選ぶべき
もしかすると、
とりあえずつなぎで働くなら、派遣かアルバイトどっちだろう？
と迷っている方がいるかもしれません。
結論としては、派遣を選ぶべきです。
というのも、転職活動においてアルバイトの経験というのは空白期間とそこまで大差がありません。
学生時代の就活ではアルバイトの経験を話す機会があったかもしれませんし、面接官からアルバイトのことを聞かれたかもしれません。
ですが、転職活動は別です。
例えば、アルバイト経験が5年あり、その経歴を履歴書に書いたとしても、面接官からアルバイトのことを質問されることはほぼありません。
転職活動において、アルバイト経験の評価というのはかなり低いのが現実です。
しかし、派遣社員であれば面接官から一定の評価を得ることが出来ます。
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とりあえずのつなぎとして派遣かアルバイトで迷っている方は、派遣を選んだほうが将来的に得です。
転職前にとりあえず派遣をつなぎに使うのは有り？：まとめ
本記事では下記を紹介しました。
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにする方の声
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにするのはデメリット？
- 転職前にとりあえず派遣をつなぎにするのは有り
最後まで読んでいただきありがとうございます。
転職前にとりあえず派遣をつなぎにするのは有りです。
しかし、本記事で紹介したように派遣にもデメリットはあるので、その部分を念頭に今後の方向性を検討しましょう。
次の記事では転職に関する記事を紹介しています。
無料で使えるツールもあるので、興味のある方はぜひ。