直感で仕事を辞めるってあり？【転職の判断基準とは】

本記事では、これらの声に答えていきます。

仕事を辞める原因は人によって様々です。

その中には直感で仕事を辞めるという方もいます。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

仕事を辞める直感が働いた理由【転職の判断基準】

仕事を辞める直感が働く理由は人によって様々です。

以下は、仕事を辞める直感が働いた理由や転職の判断基準です。

順に解説します。

これ以上給料が上がらないと悟った

どの職場にも基本的に『定期昇給』という制度があります。

これは、よく求人に記載されている【昇給 年1回(4月)】といったものです。

ですが、この昇給は会社によっては微々たるもので、1,000円ほどしか給料が上がらない場合もあります。

しかも、こういった会社はボーナスが上がることも稀で、役職が昇格しても給料の上がる額は少なかったりします。

こうなると、

とどこかのタイミングで悟ります。

その結果「仕事を辞めたほうがいいかも…！」という直感が働きます。

転職をすれば今よりも高い給料が簡単に実現できるかもしれません。

まともな人やエース・ベテランが辞めていく

会社の中には

1. 性格の悪いやばい人
2. 性格がまともな人
3. 会社のエースまたはベテラン

がいるはずです。

上記の中の性格がまともな人とエースまたはベテランが辞めると、”この会社はやばいかも…”と思い始めます。

そして、その思いと同時に仕事を辞めるという直感も働きます。

もしも、会社のエースまたはベテランが辞める事態が起きているのであれば、早めの対策をおすすめします。

>> 退職ラッシュで職場が崩壊！【エースやベテランが辞める会社】

まともな人やエース・ベテランが辞めていくのは、転職する判断基準の1つです。

社長または管理職が変わった

社長または管理職が変わると、

• 『あの人が社長になったらこの会社は終わりそう…！』
• 『部長が〇〇さんになったらたぶん働き続けるのは無理そう…』

などと思うことがあります。

そして、その思いが的中するといつしか「仕事を辞めたほうがいいかも」という直感に変わります。

職場のトップが変わった結果、働き方などの相性が悪い方向に変化してしまうと、やれることは2つしかないです。

それは、あなたが職場の変化に適用するかしないかです。

もしも、変化への適用が無理であれば退職または転職という選択肢しかありません。

転職を選択する場合はリブズやRe就活などの転職サイトを使って、早めの行動をおすすめします。

職場の人間関係がストレスに感じる

働いていると多かれ少なかれ、ストレスを感じることはあります。

ですが、それが「職場の人間関係」だと相当なストレスになります。

以下は、職場の人間関係がストレスに感じることのデメリットです。

• 仕事の効率が低下する
• 心身の健康に害をもたらす
• 自分自身の成長を阻害する

など、職場の人間関係がストレスによるデメリットは多岐に渡ります。

そして、そんな状態が続くとどこかのタイミングで

という直感が働きます。

職場の人間関係が悪いのは、転職する判断基準になり得ます。

数年後にこの会社は潰れると感じた

一定期間働いていると、

と感じることがあります。(私も感じたことがあります)

そして、その感じると仕事を辞めるという直感に繋がることがあります。

• 会社が潰れるまで働き続ける
• 会社が潰れる前に退職する

上記でどちらの選択をするかは自由です。

ちなみに、私の場合は『会社が潰れる前に退職する』を選びました。

以下の記事ではいずれ潰れる会社の特徴や雰囲気をまとめているので、興味のある方はぜひ。

>> 【25個】いずれ潰れる会社の特徴・雰囲気とは【対策も解説】

若い人がすぐに辞める・続かない

先ほど、まともな人やエース・ベテランが辞めていくと解説しましたが、若い人がすぐに辞める・続かないのも結構な問題です。

若い人の中には、正社員として働くのが初めての場合や2社目といった場合があります。

その若い人達がすぐに辞めてしまうというのは、あなたの職場になんらかの違和感を感じている可能性があります。

• 『この会社には将来性がないな…』
• 『普通にブラック企業じゃん…』
• 『こんな古いやり方してる会社で働き続けたくない…』

など、なにかしらの違和感が原因かもしれません。

そして、若い人がすぐに辞める会社で働き続けると、どこかのタイミングで仕事を辞める直感が働きます。

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直感で仕事を辞める経験(退職)をした人の声

直感で仕事を辞める経験をした人をSNSやネットなどで調べてみました。

以下からTwitterからの出典を交えながら紹介します。

やっぱり直感は大事すべき

今の仕事辞める決断して正解だったな。やっぱり直感は大事にすべきね。

— 黒の提唱者 (@kuroino_kiero) May 24, 2023

仕事を辞める決断をして正解だったという声です。

直感が当たることは結構あるあるです。

この会社に定年まで居ないと思うという直感が当たった

私ね？仕事辞めるけど、今の会社入った時から漠然と「私はこの会社に定年まで居ないと思う」って思ってたん。
なんかそれが今になって本当にそうなって、なかなか私の直感冴えてるなwって笑えてくるw
6年も辞めずに居たけど、遅かれ早かれそうなってたんだよねぇ…w

— アサギリコ (@Asagirco) April 15, 2023

入社した時から漠然と「定年までいないだろうな」と思うことってありますよね。

反対に入社当時は「定年まで余裕そう」と思っていても、数年で辞めることもあります。(実体験)

面接でこの社長ダメだわという直感が当たってた

踏ん切り付かなかったけど
決めたよ。
仕事辞める。
やっぱり面接の時、この社長ダメだわぁって感じた直感
当たってたみたい。
辞めるなら早いがいい。

— ダメな母親 (@aQJs2POxDjNE5rL) November 19, 2021

働いていると「そういえば面接の時の印象が悪かったな」と思い出すことがあります。

面接の時点で感じた違和感・直感は正しいかもしれません。

その直感はだいたい合ってる

そろそろみんな仕事辞めるころか。いいぞ。その直感はだいたいあってる。

— ゆ々 (@shinatikummd) May 19, 2021

5月ごろだと新卒入社した人達が少しづつ退職する時期です。

早期退職するその直感は合っているかもしれません。

このように、直感で仕事を辞める経験をした人の声は様々です。

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直感で仕事を辞めるのはやめたほうがいい？

結論として、直感で仕事を辞めるかどうかは自由です。

あなた直感は当たっているかもしれませんし、外れているかもしれません。

ですが、先ほど紹介したように直感で辞めた決断をしている方は、あまり後悔がありません。

仕事を辞める選択は直感に任せても問題ない可能性が高いです。

直感で『なんとなく』仕事を辞めたりするのどう？

記事冒頭で、直感で仕事を辞めたいと思う理由として

1. 給料がこれ以上上がらないと悟った
2. まともな人やエース・ベテランが辞めていく
3. 社長または管理職が変わった

などを解説しました。

ですが、直感で仕事辞めるか迷っている方の中には『なんとなく辞めたい』という理由があります。

つまり、仕事を辞める理由がこれといって無いという状態です。

これこそ『直感で仕事を辞める』と言えるかもしれません。

なんとなく仕事を辞めるのも自由ですし、その結果今よりも充実した日々が過ごせるかもしれません。

ですが、直感的な行動は論理的な考えを排除してしまうことは事実です。

直感的な行動は論理的な考えを排除する

直感的な行動や判断というのは、その時の感情や主観に基づいています。

要するに、一時的な感情の起伏や状況の一場面のみに焦点を当ててしまうということです。

その結果、長期的な視点や将来を見据えた判断が欠ける可能性があります。

ただし、直感は私たちが無意識のうちに蓄積した知識や経験の結果として現れることもあります。

そして、過去の経験や感覚からくる『仕事を辞める』という直感は正しいことも少なくありません。

おすすめとしては、直感で仕事を辞める決断をする前に、その直感の根拠を客観的に見つめ直すことです。

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直感で仕事を辞めるについてのよくある質問

直感で仕事を辞めるってあり？【転職の判断基準とは】：まとめ

本記事では下記を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

仕事を辞める決断を直感で行うかはあなたの自由です。

転職をするのであれば、少しでも年齢が若いほうが有利です。

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