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辞めさせてくれないからバックレるのは有り?【正社員は危険】

辞めさせてくれないからバックレるのは有り?【正社員は危険】

”仕事を辞めさせてくれないからバックレようかな…”

”辞めさせてくれないからバックレるとどうなる?”

本記事では、これらの声に答えていきます。

 

退職の意思を伝えているのも関わらず、なかなか辞めさせてくれない職場は存在します。

その場合、仕事をバックレるという選択肢が頭によぎります。

 

ですが、バックレてしまうとデメリットが多いのが現実です。

 

 

【KENMORI転職】の筆者経歴

新卒で入社した会社を3ヶ月で退職

フリーター

2社目の正社員を11ヶ月で退職

約半年の空白期間

(契約社員を2週間で退職)

現在3社目の正社員

私は何度か転職をした経験があり、人材会社で働いていた経験もあります。

なので、本記事ではバックレた場合の採用関連の話も解説します。

 

 

本記事で解説すること

  • 辞めさせてくれないからバックレるのは有り?
  • 辞めさせてくれないから仕事をバックレた方の声
  • 仕事を辞めさせてくれない時のバックレ以外の方法

本記事ではこれらを解説していきます。

 

 

辞めさせてくれないからバックレるのは有り?

辞めさせてくれないからバックレるのは有り?

 

辞めさせてくれないからバックレるのは基本的に無しです。

 

”基本的に”というのは、アルバイトならバックレて辞めてもそこまで問題になりません。

ですが、正社員の場合は話が別です。

 

正社員が仕事を辞めさせてくれないからとバックレていると、以下のようなデメリットが発生します。

  • 身元保証人への連絡または捜索願
  • 損害賠償請求をされる可能性あり
  • 懲戒解雇をされる可能性あり

 

あなたが仕事をバックレる場合、会社から電話が来ても出ませんよね。

もしかしたら、上司などが家に来ても居留守を使うかもしれません。

 

そうなると会社側は、警察に捜索願を出す可能性があります。

捜索願を出すことは会社側の義務ではありませんが、真面目な会社であれば出す可能性が高いです。

 

バックレたことによって損害賠償請求を会社から出せることは少ないですが、可能性は0ではありません。

損害賠償請求されてしまうと、最悪の場合には裁判になります。

 

 

懲戒解雇は経歴に書くことが出来ない

 

懲戒解雇されてしまった場合、履歴書に【懲戒解雇】と書いたり、面接で伝えることはまず出来ません。

というのも、懲戒解雇をされるケースというのは犯罪や事件を犯した場合に該当します。

 

懲戒解雇というのはそれほど重い処分です。

 

なので、転職活動時に懲戒解雇の経歴は基本的に隠すことになります。

懲戒解雇を隠さずに転職先が決まる確率は0%ではありませんが、正直に話す場合の難易度はかなり高いです。

 

おすすめの退職代行

  • 退職代行ガーディアン
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    https://taisyokudaiko.jp
    法適合の労働組合が運営しているので、安心して利用出来ます。
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辞めさせてくれないから仕事をバックレた方の声

辞めさせてくれないから仕事をバックレた方の声

 

SNSなどで検索をすると、辞めさせてくれないから仕事をバックレた方は少なくありません。

 

以下から、辞めさせてくれないから仕事をバックレた方の声をTwitterから引用し、紹介します。

 

【ツイート】

2度もバックレしたのに辞めさせてくれないファミマはブラック越えてるやろ!笑笑

出典:Twitter

 

【ツイート】

仕事辞めたくても辞めさせてくれない為、仕事バックレてます。もう行きたくない。私物片付けて鍵と保険証返して20日〆で辞めたい。

出典:Twitter

 

【ツイート】

はま寿司七左店の店長さんよー
バックレた人を損害で訴える事もできるんだよとか言ってたけど
働いた分の給料も出さねぇし
辞めたいって言っても辞めさせてくれないところじゃバックレたくもなるだろーが

出典:Twitter

 

【ツイート】

えぇーとー 仕事辞めさせてくれないのでバックレちゃったんですが(´-ω-`) いいですか??

出典:Twitter

 

このように、仕事を辞めさせてくれないからバックレるという方は多いです。

 

 

仕事を辞めさせてくれない時のバックレ以外の方法

仕事を辞めさせてくれない時のバックレ以外の方法

 

仕事を辞めさせてくれない時には、すぐにバックレという方法を取るべきではありません。

別の方法で仕事を辞められないかどうかを試してみましょう。

 

以下からその方法を紹介します。

 

 

内容証明郵便で退職届を送る

 

”退職届を受け取ってくれない…”という場合。

まずは退職届を内容証明郵便で送ることをおすすめします。

 

内容証明郵便とは以下のようなものです。

内容証明郵便とは、「いつ、誰が誰宛に、どんな内容の文書を送ったか」を公的に証明できる郵便のことです。

内容証明を送ることは、法的手段に訴える前段階ともいえ、「これ以上問題解決が長引くようならしかるべき措置をとる」という強い意思を相手に表明することが可能です。

引用:内容証明とは? | 弁護士保険のエール少額短期保険

 

上記のように内容証明郵便で退職届を送ることで、退職届を提出した証拠を作ることが出来ます。

証拠さえ作れれば、”辞めさせてくれないから…”とバックレる必要もありません。

 

というのも、証拠があることで労基も動いてくれます。

逆に証拠が無ければ、あなたが退職届を提出しているのも関わらず辞めさせてくれないという事実が労基に伝わりません。

 

このように、仕事を辞めさせてくれない場合にはバックレる以外の方法もあります。

 

 

退職代行で合法的に退職する

 

バックレる勇気があるなら退職代行を使ったほうがマシです。

 

退職代行を使えば、即日で退職をすることが出来ますし、自分で退職の意思を伝える必要も無くなります。

上司への連絡も不要で、離職票なども後日しっかりと郵送されます。

 

ですが、”退職代行は無いわ”と少しでも思う方は絶対に利用しないでください。

退職代行を使うと上司への挨拶などもせずに退職する為、前の職場で積み上げた関係性などがすべて無くなります。

”上司にどう思われたって構わない!”という方は使って損はありません。

 

以下の退職代行は、法適合の労働組合が運営しています。

法適合の労働組合となるには労働委員会から一定の基準が認められ、審査を通過する必要があります。

退職代行ガーディアンの公式HPはこちら

”退職代行は怪しいから不安…”という方も安心して使える退職代行です。

 

>> 【本当に辞められる?】退職代行ガーディアンの評判・特徴とは

 

 

辞めさせてくれないからバックレるのは有り?【正社員は危険】:まとめ

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本記事では下記を紹介しました。

  • 辞めさせてくれないからバックレるのは有り?
  • 辞めさせてくれないから仕事をバックレた方の声
  • 仕事を辞めさせてくれない時のバックレ以外の方法

最後まで読んでいただきありがとうございます。

 

正社員の方の場合、バックレるのは出来るだけ避けるべきです。

バックレる勇気があるのであれば、上記で紹介した方法を使ったほうがマシです。

 

 

次の記事では退職と転職に関する記事をそれぞれで紹介しています。

無料で利用出来るツールもあるので、ぜひ試してみてください。

 

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