仕事についていけない原因と対策【上司や職場の責任5選】

本記事では、これらの声に答えていきます。

つらく長い転職活動を乗り越えて内定を貰い、いざ就業スタート。

…と、数ヶ月経験すると”あれ？この仕事についていけない…”と感じることがあります。

本記事の対策をすれば、その悩みを小さく出来るかもしれません。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

仕事についていけない状況が続いている方は、もう1日も出社したくないかもしれません。

以下の記事では即日で退職する方法を解説しているので、興味のある方はぜひ。

>> 即日に退職する3つの方法【すぐに会社を辞めたい方向け】

仕事についていけない原因や理由

仕事についていけない原因や理由は様々です。

人によって仕事についていけない理由は異なりますが、順に紹介していきます。

業務自体のレベルが高すぎる

例えば、上司から

と言われたとします。

上記はマーケティング関連の上司の指示の例ですが、わからない人はなにがなんだか全くわからないですよね。

ちなみに、この上司の指示はそこまでレベルが高い指示ではありません。

しかし、マーケティングの知識が0の方は”レベルが高いことを指示された！”と感じるかもしれません。

このように、レベルが高い指示にも2通りのケースがあります。

いづれの場合でも、業務のレベルが高すぎると”仕事についていけない…”と感じます。

社内の人とのコミュニケーションがうまくいかない

社内の人とのコミュニケーションがうまくいかない＝仕事がうまくいかないと感じるのは当然です。

なぜなら、社内とのコミュニケーションがうまくいかないと仕事や業務の効率が悪くなる為です。

など、社内の人とのコミュニケーション不足は様々なデメリットが発生します。

自分で試行錯誤することは絶対に悪いことでもありませんが、納期が迫っていたり、1から自分ひとりでやると1時間の作業が5時間掛かるといった場合は非効率です。

結果的に上司から、

とキレ気味に言われる可能性があります。

面接で嘘をついてしまったから仕事についていけない

いわゆる、経歴詐称的なことです。

面接官から、

• 「〇〇という業務は出来ますか？」
• 「〇〇の経験はありますか？」

と聞かれた結果「出来ます！」・「経験があります！」と答えたパターンです。

そのような嘘をついて内定が貰えても、仕事についていけないのは当然です。

内定を出した企業側は出来る前提で業務を任せますが、あなたはその業務の知識やスキルがありません。

余談ですが、面接で嘘をつくことに否定はしません。

しかし、嘘をついて内定を貰った先を考えるべきです。

下記の記事で面接での嘘について触れているので、興味のある方はぜひ。

>> 転職回数をごまかす事が出来るのは一部の人のみ【100％バレない嘘です】

経験やスキルが不足している

仕事についていけないのは、あなたの経験やスキルが不足しているからかもしれません。

ですが、この悩みは新人に限ったことではなく、ベテランの方でも陥る悩みです。

なぜなら「経験やスキルが不足している」と感じるときというのは

• その仕事にまだ慣れていない
• 業務のコツを掴めていない
• 自身がやったことのないプロジェクトや業務に参加

などだからです。

仕事に慣れていないまたは業務のコツを掴んでいないのあれば、仕事についていけないのは仕方がありません。

仕事に慣れるためには時間が必要ですし、業務のコツを掴むのも同様に時間が掛かります。

さらに、自身がやったことのないプロジェクトや業務に参加すると「経験やスキルが不足している」と感じるかもしれません。

ですが、未経験の業務に挑戦する場合は

• どのように仕事を進めれば良いのか
• 何を優先すれば効果的なのかが不明

など分からないことがあるのは当然です。

“経験やスキルが不足してるから仕事についていけないな…”と落ち込む気持ちは分かりますが、初めての業務や仕事には付き物です。

前の職場と仕事のやり方が違う

前の職場と仕事のやり方が違うことで、”ついていけない…”と感じることがあります。

しかし、これにはいくつかのパターンがあります。

1. 仕事のやり方が前の職場と違う
2. 仕事のやり方が前の職場と違う＋明らかに非効率
3. 前の職場の仕事のやり方が好きだった

など前の職場と仕事のやり方が違うと感じる方の悩みは人それぞれです。

特に上記の2にある、【仕事のやり方が前の職場と違う＋明らかに非効率】の場合は、仕事のモチベーションも下がります。

この思いが日々積み重なっていき仕事のモチベーションが下がった結果、”なんか仕事がうまくいかないなぁ…”とも感じ始めます。

仕事後に勉強をしなくてはいけない

仕事後に勉強をしないとついていけないケースです。

という方にとっては苦でしかありません。

結果的に仕事後の勉強がはかどらないまたは全くやらなくなるので、仕事についていけなくなります。

もしも、今の職種や業種が仕事後の勉強が必須であれば、その仕事はあなたに向いていない可能性高いです。

世の中の職種や業種には、仕事の勉強をしなくても済むものが結構あります。

仕事後の勉強ができずに仕事についていけない場合は、早めの転職をおすすめします。

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会社のせいで仕事についていけない理由5選

先ほどまでの仕事についていけない理由や原因は会社だけではなく、働く側にも原因がありました。

ですが、以下から紹介する仕事についていけない理由は、完全に会社の責任です。

こちらも順に解説します。

教育制度が確立されていない

あなたが仕事についていけないのは、会社がしっかりと教育してくれなかったからではないですか？

教育制度が確立されていないことで、新入社員や転職して間もない社員が仕事についていけないのは当然です。

例えば、新入社員が入社してもしっかりとした教育プログラムがない場合、その人は自己流で仕事を覚えるしかありません。

これは明らかに非効効率ですし、多くの場合、仕事の質が低下する原因となります。

ですが、教育制度が確立されていない会社でも、OJT(On the Job Training)といった新人教育は行っていることが多いです。

しかし、OJTを担当する先輩社員も会社の教育方針が分かっていないことがあります。

その結果、仕事についていけない新人が増加します。

これは完全に会社側の責任です。

周囲に質問しづらい雰囲気がある【社内の対立】

仕事についていけないのであれば「仕事についていけない原因を明確にして、分からないことはすぐに質問する」という行動が重要です。

しかし、社内の人間関係が悪く、周囲に質問しづらい空気があると質問をすること自体が難しくなります。

そうなると、疑問点を自身で解消しようと試行錯誤します。

ですが、質問すれば1分で解決する問題が、自身で解決しようとすると1時間掛かるかもしれません。

この状況が積み重なっていくと、

と感じる日が来ます。

周囲に質問しづらい雰囲気があるというのは会社の責任で、経営層やマネージャー陣が率先してオープンなコミュニケーションを促すべきです。

任される仕事が多すぎてついていけない

もしかすると、あなたは1つの1つの仕事についていくのは問題ないかもしれません。

ですが、人が1日に終わらせられる仕事量には限界があります。

この限界を超えてしまうと、仕事についていくのは不可能です。

ちなみに、仕事量が多くなってしまう理由は以下などが考えられます。

1. 優秀な人材だから
2. 人材が不足しているから
3. あなたのことが嫌いだから

など、仕事量が多くなる理由はポジティブなものからネガティブな理由まで様々です。

しかし、いづれにしてもこのような環境を改善するのは、会社の役割です。

もしも、人材不足という理由であなたの仕事量が多くなっている場合は、今後さらに仕事量が増える可能性が高いです。

以下の記事では職場の人手不足について解説しているので、参考にしてみてください。

>> 職場の人手不足は連鎖退職でしわ寄せが！【辞める為の方法】

上司や会社からの指示が分かりにくい

上司や会社からの指示が分かりにくいと、仕事についていけない原因になります。

例えば、上司からの指示が分かりにくいと、部下は以下の行動のいづれかを選択します。

1. 上司へ質問する
2. 自身で勝手に行動する

どれを選択するかは自由ですが、どの選択も仕事についていけない原因になり得ます。

まず「上司へ質問する」を選んだ場合、その質問回数は基本的に多くなります。

なぜなら、指示が分かりにくい上司というのは、質問への回答も分かりにくいことが多いからです。

部下からすると、質問をするのも・回答を待つ時間もストレスです。

こんな状態が続けば「なんかこの仕事ついていけないな…」と思うのも時間の問題です。

次に「自身で勝手に行動する」を選んだ場合。

自身で行動するのは非効率なことも少なくないですし、

などと上司に言われれば、「なんかこの仕事ついていけないな…」と思うのも無理はありません。

上司や会社からの指示が分かりにくいことが原因で仕事についていけないのは、あなたのせいではないです。

会社が求める働き方についていけない

会社によっては以下のような働き方を求めてくる場合があります。

• 長時間労働
• 土日出勤
• 毎日の残業は当たり前
• リモートワーク不可
• 厳しいノルマ

など、会社が求めてくることというのは様々です。

ですが、会社が求める働き方についていけないのであれば、それはイコール「その仕事についていけない」となります。

無理をして、会社が求める働き方についていく必要はありません。

あなたがついていける会社は別のどこかにあるはずです。

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仕事についていけない時の対策と対処法

先ほどは仕事についていけない原因を紹介しましたが、今度はその対策と対処法を紹介します。

以下から順に解説します。

上司や社内の人に相談する

「仕事についていけないです…」と上司や社内の人に相談することで、状況が変わることがあります。

など、ついていけなかった職場の環境が働きやすい環境に変わることがあります。

ですが、上司や社内の人に「仕事についていけないです…」と相談することは簡単なことではありません。

結構、勇気がいります。

しかも、相談した結果”ついていけないと言われても困るな…”と思われる可能性が0ではありません。

今の状況が100％好転する保証はないですが、一つの選択肢です。

自身のコミュニケーション能力を上げる

先ほど、仕事についていけない原因として『コミュニケーション不足』を解説しました。

ですが、職場のコミュニケーション不足は、必ずしもあなたに原因がある訳ではありません。

誰のせいでコミュニケーションが取りづらい状態になっているのかはわかりません。

しかし、職場でコミュニケーションがしづらいという環境は、あなたのコミュニケーション能力で変わる可能性があります。

ですが、コミュニケーション能力を上げるための方法ってよくわからないですよね。

もしも、コミュ二ケーション能力を効率良く上げたいのなら、コミュトレというビジネススクールがおすすめです。

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コミュトレの無料カウンセリングを、職場の悩みや相談を聞いてもらう場として使うのもありです。

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転職して何がしたかったのかを再確認する

こちらは転職した後のケースです。

”転職先の仕事についていけない…”と感じると、現在行なっている業務だけに目が行きがちになります。

しかし、現在行なっている業務の先にやりたいことがあるのであれば、今感じているつらさを乗り越えられます。

要するに、転職して何がしたかったのかを再確認し、仕事についていけない状況を耐えるという対策です。

などこの企業に転職して何がしたかったのかという目標を再確認すると、”この目標が達成するまで頑張ろう！”というモチベーションにも繋がります。

正直、この方法は根本的な対策ではありません。

ですが、目標を再確認することでモチベーションが上がり、仕事後の勉強などが苦では無くなることがあります。

その結果、数ヶ月前はついていけなかった仕事もいつしか普通にこなせるようになっていたりします。

新卒のような気持ちで仕事をする【開き直る】

この対策もどちらかというと、転職後に仕事についていけない方向けの対策です。

新卒が会社の戦力になるのは、数ヶ月や数年掛かります。

入社したての新卒は社会人のマナーや業務の基礎が皆無です。

仕事がうまくいかない原因が、人間関係ではなく業務自体である場合は新卒のような気持ちで仕事をすることをおすすめします。

新卒のそれもまだ3ヶ月くらいしか働いてないPCの知識も全然ないような子が役に立つわけねぇじゃん！という開き直り方をしてるんだけど、先輩方の方が私より多くの仕事を抱えてるわけだし私に出来ることは何でもします…っていう気持ちではいるので今はただ勉強するのみ…きっとそのうち役に立てるはず

— 使いません (@thukiutaxoxo) June 26, 2020

先ほど紹介したように、新卒は業務などをすぐ出来なくて当たり前ですよね。

中途採用されて転職した方も”転職してすぐ出来るわけないじゃん！”と開き直っても良いんです。

現在は転職先の仕事についていけなくても、継続してやっていれば遅かれ早かれついていけるようになります。

会社のせいで仕事についていけないなら退職または転職

仕事を続けていれば、数ヶ月後か数年後かについていけるようになる日が来るかもしれません。

ですが、その日がいつになるか分かりませんし、仕事についていけない日々が続くのは辛いはずです。

さらに、会社が提供する環境や制度が自分に合っていない場合、それは会社との「価値観の不一致」です。

このような状況下で働き続けることは、あなたの人生において非効率です。

会社のビジョンや方針に共感できない、または働き方が自分のライフスタイルに合わない場合、そこでの成長や充実感は期待できません。

どのような選択をするかは自由ですが、仕事についていけない状況が限界なら退職または転職をおすすめします。

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年代別の仕事についていけない時の対策

本記事では仕事についていけない原因や対策を解説していきました。

しかし、年代ごとにその対策が異なる部分があります。

以下では年代ごとに仕事についていけない時の対策記事を紹介しているので、参考にしてみてください。

20代で仕事についていけない場合の対策

20代仕事についていけないのは、特に不自然ではありません。

20代はスキルも経験も足りていないので、仕事についていけないのは当然と言えば当然です。

具体的には、スモールゴールの設定などがおすすめの対策です。

さらに詳しく知りたい20代の方は以下の記事を参考にしてみてください。

>> 仕事についていけない20代の5つの理由と4つの具体的対策

30代で仕事についていけない場合の対策

30代で仕事についていけないのは肩身が狭いですよね。

この状況を一刻でも早く打破したいはずです。

仕事についていけない30代の方は、

1. どの仕事がついていけないのか明確にする
2. 家族に協力してもらう
3. 30代のプライドを捨てる

という戦略が有効だったりします。

30代で仕事についていけない方は下記の記事がおすすめです。

>> 30代で仕事についていけない方の3つの戦略【必見の対策】

40代で仕事についていけない場合の対策

40代で仕事についていけない状況は精神的にもかなり辛いはずです。

40代が仕事についていけない理由は以下のようなことが挙げられます。

1. 新しいツールや技術についていけない
2. 任される仕事のレベルが上がった
3. 体力的についていけない

もしも、40代で仕事についていけない状況を変えたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

>> 仕事についていけない40代の対策と捨てるべき2つの考え方

仕事についていけない原因と対策【上司や職場の責任5選】：まとめ

本記事では以下を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

仕事についていけない原因は人それぞれです。

同業への転職をした方は経験者ならではのプレッシャーを感じることもあります。

仕事についていけず限界な時は、本記事で解説したいづれかの対策をおすすめします。