30代の男性でスキルなしの転職は不可能？【成功させる5つのコツ】

本記事では、これらの声に答えていきます。

30代男性でスキルなしでも、やりたいことや働いてみたい仕事が見つかることがあります。

転職の難易度は高いですが、不可能ではありません。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

30代の求人探しは苦労しますよね。

以下の記事では30代が利用可能な転職サイト・エージェントをまとめているので、ぜひ目を通してみてください。

>> 30代におすすめの転職サイト・エージェント【未経験OKの求人有り】

30代男性はスキルなしでも転職可能？

結論を言うと、30代男性でスキルなしでも転職は可能です。

実際に私の会社でも、30代男性で仕事に関連したスキルなし(未経験)の方が転職してきています。

30代や30代後半に差し掛かると、

と自身のキャリアを考え始めます。

ですが、30代の方によっては「スキルがない、資格も特にない、だから転職は難しい」と感じるかもしれません。

確かに、スキルや経験は重要な要素ですが、それだけが採用の条件ではありません。

企業が人を採用する際には、その人のスキルだけで判断する訳ではありません。

その人の「これからの可能性」や「会社での適応力」なども見ています。

実際に、30代後半で未経験の業界に転職して成功している例は少なくありません。

35歳限界説は古い

「35歳を超えると転職は難しい」といった限界説が、かつては存在しました。

しかし、この考え方は今の日本の労働市場やビジネス環境を見れば古いです。

というのも、中途採用で活動する人材の年齢層は年々広がっています。

以下は総務省が行った転職者比率の統計データです。

上記のデータを見ると、35歳以上の転職者は緩やかな上昇が続いていて、55～64歳及び65歳以上では2019年に過去最高となっています。

かつては30歳、40歳といった年齢が限界とされることも多かったのですが、現在では50歳以上でも成功するケースが増えています。

これは企業側が経験豊富な人材を求め、年齢よりもスキルや経験を重視する傾向にあるからです。

さらに、現代では終身雇用制度というものも崩壊しています。

今の時代は企業が最後まで個人を守ってくれる時代ではなく、個人が企業を選択し、キャリアを積んでいく時代です。

年下が上司になる可能性を覚悟しましょう

30代もしくは30代後半の方でスキルがなくても、転職は可能です。

しかし、まず念頭に置くべきなのが、あなたよりも年下が上司になる可能性があるということです。

• 「年下から指示されるの無理」
• 「年下からタメ口を言われるのは許せない」
• 「年下に意見を聞くとかしづらい」

などが厳しい方は、30代男性スキルなしの転職も厳しいです。

もしも、

という方は、事前に企業の従業員の平均年齢を調べましょう。

まず、志望する企業の平均年齢は求人に書かれている場合があります。

その他の方法では、上場企業の場合は自社のHPに【IR情報・株主向け情報】のタグを作っているので、そこから【有価証券報告書】をクリックします。

【有価証券報告書】には、企業の平均年齢が書かれています。

企業のHP以外だとEDINETという金融庁のサイトからも【有価証券報告書】の検索・閲覧が可能です。

企業の平均年齢が気になる方は活用してみてください。

おすすめの転職サイト・エージェント

スキルなしの30代男性の転職が難しい理由

先ほども解説しましたが、スキルなしの30代男性の転職は可能です。

しかし、その転職を成功させるのは簡単ではありません。

以下は、スキルなしの30代男性の転職が難しい理由です。

順に解説します。

学生時代の経験がアピール材料にならない

30代でスキルが無い状態だと、自身をアピールする材料が思いつかないかもしれません。

20代であればスキルがなくても、学生時代の経験を話せば多少のアピール材料になります。

ですが、30代で学生時代の経験をアピールしても無意味です。

むしろ、30代で学生時代の経験を話すのは逆に低評価につながる恐れがあるので、辞めておきましょう。

例えば、スキルがある他の30代が

1. 前職での実績
2. 今までのキャリアで培ってきた経験
3. 自身のスキルで貢献できること

などを語っているのも関わらず、自分だけ学生時代の話をするのは悪い意味で浮きます。

スキルが無いと自動的に経験も少ない

30代でスキルがないということは、自動的に「経験が少ない」または「経験が不足している」という意味にもつながります。

ここで言う経験とは特定の分野での経験だけではなく、社会人の基本的な経験も含まれます。

社会人の基本的な経験で言うと、

1. 電話対応などの基本的な作業
2. 社内でのコミュニケーション
3. 報連相の徹底

などがありますが、スキルが無い30代の方はこれらの経験も少ない傾向にあります。

万が一、志望した企業があなたに対して「社会人の基本的な経験もしていない」と判断した場合は、その企業に転職する難易度はかなり高いです。

なぜなら、30代で社会人の基本的な経験すら無いのであれば、30代よりも20代を採用します。

その為、少しでもいいのであなたがした社会人経験を話すべきです。

「社会人の基本的な経験もしていない」というレッテルを貼られるのは、30代の転職活動でかなり不利です。

シンプルに30代という年齢を採用しない

スキルなしの30代男性の転職が難しい理由として「30代以上を採用しない」という企業の採用方針があります。

その採用方針の理由は企業によって様々ですが、30代という年齢は中途半端であるという考え方もあります。

なぜなら、新卒であれば企業が自社のカルチャーや業務に合わせて教育できる余地があります。

さらに、40代以上であればその専門性や経験値が評価に値します。

しかし、30代はどちらにも属さない「中途半端な年齢」と見なされることもあり、スキルがない30代を採用することはありません。

そして、30代はすでに家庭を持っている人も少なくありません。

家庭を持っているからこそ頑張って働く人が一方で、家庭を重視した働き方がしたい人もいます。

その為、企業からすると「子供の送り迎えがあるので残業はできません」や「家庭があるので土日は必ず休みを頂きたいです」という30代は、採用しづらかったりします。

30代という年齢を採用しない企業は求人を見ればわかるので、その求人は避けていきましょう。

応募できる求人が限られる

スキルなしの30代男性の転職が難しい理由として、応募できる求人が限られることが挙げられます。

ハローワークの求人を見てみると『35歳未満(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)』などと記載されていることが多いです。

上記は35歳以下であれば応募可能ですが、そもそも30代が応募できる求人というのは限りがあります。

どんな求人にも応募できる20代とは大きく異なります。

また、30代でスキルがないと自覚している場合、自分自身で応募できる求人に制限をかけてしまう場合があります。

「自分には何もスキルがないから、この求人に応募したって無駄だよな」

という自己判断です。

後で詳しく解説しますが、これはかなりもったいないです。

もしかしたら、その求人に応募していれば内定が貰えたかもしれません。

応募できる求人に制限をかけるのは企業側と自分自身の両方だったりします。

他の30代はスキルや経験が豊富

スキルなしの30代男性の転職が難しい理由として、他の30代はスキルや経験が豊富という理由があります。

転職市場は、言わば「売り手」と「買い手」が交渉する場所です。

この場で求められるスキルや経験は、30代になると一層高まる傾向があります。

さらに、企業の中には「30代は基本的に一定以上のスキルや実績を積み上げている」と考えることがあります。

こうなると、スキルがない30代男性の転職は難しいです。

企業が中途採用をする目的として「即戦力」を求めているケースがあります。

即戦力が採用できれば、企業は教育やトレーニングの期間とコストを削減できるなどのメリットがあります。

ですが、スキルがない30代男性は即戦力になることは不可能です。

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30代の男性がスキルなしでも未経験の仕事に転職できる？

結論としては、30代の男性がスキルなしでも未経験の仕事に転職できます。

実際、私の友人は30代男性スキルなしでも、Web業界に転職を成功させました。

以下は、30代でスキルなしの男性が未経験の仕事に転職するための方法です。

こちらも順に解説します。

自分の強みと興味を明確にする【自己分析】

30代でスキルなしの男性が未経験の仕事に転職するためには、自分を知ることが結構重要です。

という方がいるかもしれませんが、自分の強みと興味が明確になっていないことがあります。

つまり、自分の強みと興味を「言語化できない」ということです。

転職活動では「自分はこんな人でこんな良い部分がある！」と相手に伝わらなければ、転職成功は不可能です。

30代でスキル無しの方が未経験の職種や業界に転職するのであれば、尚のこと自分の強みと興味を言語化するのは重要です。

以下は、自分の強みと興味を言語化するための自己分析方法です。

上記で自己分析を紹介しましたが、自己分析というのは外部からのフィードバックも重要な要素です。

もしも「友人や家族から自分の良いところは聞きづらい」という場合は、ミートキャリアやRYOMEIなどのキャリアコーチングに自己分析を手伝ってもらいましょう。(無料相談を実施中です。)

大手企業は選ばない

30代でスキルなしの男性が未経験の仕事に転職するための方法として、大手企業を選ばないことは重要です。

大手企業が採用する30代というのは以下のような特徴があります。

1. 即戦力になる30代
2. 専門性が高い30代
3. リーダー候補の30代

などで、30代でスキルなしの男性はこれに当てはまりません。

厳密には大手企業を選んでもいいのですが、内定をもらう難易度が高すぎます。

内定をもらうのが難しいのにも関わらず、その企業を調べて、その企業のために履歴書を作ってなどの作業は時間の無駄です。

であれば、最初から大手企業を選ばず、中小企業への転職成功を目指しましょう。

どうしても大手企業が諦めきれない方も、まずは未経験で中小企業に転職し、そこで実績を積んでから「経験者」として大手企業へ転職するルートをおすすめします。

年収だけで企業を選ばない

30代でスキルなしの男性が未経験の仕事に転職するためには、年収だけで企業を選ばないことも重要です。

まず、年収が高い企業への転職は難しいです。

これは誰しもが難しい転職ですが、スキルなしの30代はもっと難しいです。

さらに、年収が高い企業に万が一転職できたとしても、その後の人生が辛い可能性が高いです。

年収が高い背景には、その分の責任やプレッシャー・厳しい業績目標などがあることが多いです。

また、年収が高い企業は、社内の競争も激しい場合もあります。

そのため、スキルや経験が不足している30代男性にとっては、高年収の企業で働くことは精神的、肉体的にも負担が大きい可能性があります。

なので、

という方は、別の「転職軸」を探すことを強くおすすめします。

余談かもしれませんが、30代でスキルなしの男性を採用する高年収企業は、ブラック企業の可能性も高いです。

30代でも応募可能な「未経験可」の求人を見つける方法

スキルなしの男性が30代で未経験の仕事に転職するためには、当然「未経験可」の求人を見つけなければ始まりません。

ですが、30代でも応募可能な「未経験可」の求人を見つける方法に、特別な方法はありません。

1. SNSで検索する
2. 30代に特化した転職サイトまたはエージェントを使う
3. 企業の自社HPの求人情報
4. 知人や友人から紹介してもらう

など、30代だからといって特別な方法はありません。

もしも、30代で利用可能な転職サイトを探している方は、コンシェル＆マッチという転職サイトがおすすめです。

あまり有名ではない分、「未経験可」の穴場求人が見つけられる可能性が高いです。

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スキルがない30代の男性がやってはいけない転職活動方法

基本的に30代になると、転職市場での価値は落ちる傾向にあります。

20代のほうが転職の市場価値というのは高いです。

特にスキルがない30代の男性の場合、絶対に避けるべき転職活動の方法がいくつか存在します。

以下は、スキルがない30代の男性がやってはいけない転職活動方法です。

順に解説します。

仕事を辞めてから転職活動をする

スキルがない30代の男性は、働きながらの転職活動を強くおすすめします。

なぜなら、現在の仕事を辞めてから転職活動をしてしまうと、2つのデメリットがあります。

1. 無職の期間が発生する
2. 転職先が決まらず金銭的に焦る

まず、仕事を辞めてから転職活動をするのであれば、その期間は無職です。

最初の3ヶ月ほどは「転職活動に専念する為、無職です」と面接でも答えることが可能です。

しかし、スキルがない30代男性だと、転職活動が長引く可能性が高いです。

もしも、無職期間が6ヶ月以上経ってしまうと「転職活動に専念する為、無職です」と答えるのは逆効果になってきます。

それは企業側が「6ヶ月も転職活動して内定がもらえないのであれば、それ相応の価値しかないんだろう」と判断されうからです。

つまり、自分自身の言葉で「私は様々な企業から不採用をもらっています！」と言っているようなものです。

そんな人を企業は当然採用したくありません。

さらに、無職期間が長引いた場合、金銭的な焦りも出てきます。

私も経験しましたが、この焦りは本当に良くありません。

なぜなら、金銭的な焦りから興味のない仕事への応募をしてしまうからです。

「内定がもらえればなんでもいい」といった思考になるので、仕事を辞めてしまうのはおすすめしません。

スキルがない30代の男性は、働きながらの転職活動をしましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方が雑

スキルがない30代の男性が、履歴書・職務経歴書の書き方が雑なのは致命的です。

履歴書や職務経歴書は、自分自身を売り込む最も基本的なツールです。

30代でこれといったスキルがない場合でも、これらの書類はしっかりと書く必要があります。

ですが、中には

と感じる30代の方がいるかもしれません。

確かに、スキルがなく経験も乏しい状態だと、特に職務経歴書に書く内容が思いつかないかもしれません。

職務経歴書については職務経歴書がめんどくさい！【短い職歴が多い人の書き方】で解説しているので、参考にしてみてください。

30代でスキルが少ない場合、履歴書や職務経歴書での自己PRは超重要です。

自己PRの書き方に明確な正解はないですが、採用担当者に「この人ならば」と思わせるような内容を心掛けることが大切です。

基本的なことですが、手書きの履歴書で誤字脱字をしてしまった場合は、1から書き直したほうがいいです。

書き直しや修正が多い履歴書は、採用担当者にとっては読みづらく、雑な印象を与えます。

面接対策をしていない

転職を成功させるためには、履歴書や職務経歴書だけでなく、面接も非常に重要なステップです。

特に30代でスキルが不足している場合、面接でのパフォーマンスがその後の選考に大きく影響します。

面接は採用担当者があなたのパーソナリティや適性を直接評価する場です。

履歴書での自己PRがどれだけ素晴らしくても、面接での印象が悪いとそれまでの努力が水の泡と化してしまいます。

特に、30代で特定のスキルがない場合、面接では「適切なコミュニーケーション能力」を見せることが求められます。

1. 適切な言葉で話せているか
2. 自分の考えを相手に伝わるように話せているか
3. 面接官の意図を汲み取った返答ができているか

など、上記のようなコミュニケーション能力があれば「スキルがない30代」というデメリットを感じにくくなります。

その結果、内定が獲得でき転職が成功します。

ですが、上記のようなコミュニケーション能力があるかないかというのは、自身で判断することが不可能です。

その為、アデコのような30代も利用可能な転職エージェントを使って、面接の練習をすることが重要です。

もしも、転職エージェントを使いたくなければ、RYOMEIなどのキャリアコーチングを使う選択肢もあります。

自分一人で全部をやろうとする

ここで言う「全部」というのは、転職活動で必要なすべての対策を指します。

1. 求人探し
2. 履歴書の作成
3. 職務経歴書の作成
4. 面接対策

ざっくりと分けると、転職活動は4項目に分かれます。

確かに不可能ではありません。

ですが、1人で求人を探し、履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策をするとなると、どれかが疎かになる可能性が非常に高いです。

さらに、一人では気づけないような自分の弱点や不備に気づかず、それが原因で失敗するケースも少なくありません。

友人でも家族でも誰でもいいので、書類をチェックしてもらったり面接練習の相手になってもらうなど、他人の力を借りましょう。

ストレスがかかる転職活動を1人で行うのはおすすめしません。

自身の希望を妥協しない

スキルがない30代の男性で、自分の希望を妥協しないのは、やってはいけない転職活動方法です。

しかし、自分の希望が3個程度であれば問題ありません。

例えば、以下のような場合は、自分の希望を妥協すべきです。

• 「残業をしたくない」
• 「転勤なんて無理」
• 「リモートワークの仕事がしたい」
• 「営業活動なんて出来ない」
• 「座ってる時間が長いのはきつい」

上記をすべて叶える仕事が絶対に無いとは言いませんが、見つかる可能性は0に等しいです。

自分の希望を妥協することが、スキルがない30代の男性には必要なときがあります。

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スキルなしの30代男性が転職を成功させるコツ

スキルがないと感じている30代男性にとって、転職はなかなか厳しい挑戦となることが多いです。

しかし、転職を成功させるためのコツは存在します。

以下は、スキルなしの30代男性が転職を成功させるコツです。

こちらも順に解説します。

1日でも早く転職活動をする

すでに転職活動を始めている方は、ここは飛ばしてもらって構いません。

ですが、まだ転職活動を始めていない場合は、1日でも早く転職活動をすべきです。

というのも、転職活動は少しでも若いほうが有利です。

特に未経験の分野に転職する場合は、その傾向が大きいです。

ですが、

と思う方がいるかもしれません。

確かに、1日の違い程度であなたの印象は変わりません。

しかし、先ほども解説した通り、30代男性でスキルなしの転職は苦労します。

なので、転職活動に苦労し続けた結果、あなたの年齢が1つ上がってしまう可能性があります。

こうなると転職活動の難易度がさらに上がります。

30代男性でスキルなしの転職は長引くことを前提に、1日でも早く行動したほうが得です。

応募する職種に制限をかけない

先ほども解説しましたが、自身で「この仕事は無理だろうな…」と制限を掛けてしまうのはもったいないです。

少しでもその仕事に興味があるなら、応募してみるべきです。

さらに、応募する職種に制限をかけないことで、あなたが知らなかった職種やあなたに適性がありそうな仕事を発見できる可能性があります。

中には「やったことのない職種は自信がない」という不安があるかもしれません。

確かに、30代にもなるとこれまで積み上げてきたキャリアを一度リセットするのは勇気が必要です。

ですが、30代未経験の方に対しても、多くの企業はOJT（On-the-Job Training）で新入社員を育てています。

さらに、未経験可としている仕事では、企業が求めるのは専門スキルではなく「学びたい意欲」や「成長の可能性」などです。

未経験で採用された場合は、最初から完璧なパフォーマンスを求められるわけではないので安心しましょう。

資格を取ってから転職活動を行う

「30代の男がスキルなしでの転職は厳しいよな…」と思った際に、誰しもが考えることです。

スキルがないなら、資格を取ってスキルを身に付けてしまえばいいという考えです。

この考えは間違っていません。

人によっては、一旦資格を取ったほうが近道かもしれません。

当然、資格を取るのはある程度の時間が必要です。

おすすめの資格サイト

ただ、資格を持っているからといって必ずしも転職が成功するわけではありません。

資格はあくまで「入口」であり「出口」ではありません。

その資格がどれだけ実務に活用できるか、さらには目指す業界や仕事での有用性も事前にチェックすることが大切です。

30代に特化した転職エージェントのサポートを受ける

転職エージェントによっては、30代以上の転職支援に重きを置いていないエージェントもあります。

なので、このような転職エージェントに30代男性が登録したところで、求人の紹介はまったくしてくれません。

その為、30代は30代の転職支援をきちんとしている転職エージェントを使うべきです。

以下は、30代に特化した転職エージェントのサポートを受けるメリットです。

1. 30代でも応募可能な求人を紹介してくれる
2. 30代が書類選考に通るように添削をしてくれる
3. 企業に合った面接対策をしてくれる

など、転職エージェントのサポートを受けるメリット様々です。

さらに、転職エージェントというのは、エージェントごとに保有している求人が異なります。

大手の転職エージェントがすべての求人を扱っている訳ではなく、マイナーな転職エージェントのほうがあなたに合った求人があるかもしれません。

おすすめの転職サイト・エージェント

何を選ぶかは自由ですが、損をしない選択をおすすめします。

志望する業界を徹底的にリサーチする

スキルなしの30代男性が転職を成功させるには、志望する業界を徹底的にリサーチすることが重要です。

まず、志望する業界を徹底的にリサーチすることで、

1. その業界が現在どのような状況にあるのか
2. どのような人物が求められているのか

などが明確になります。

これらが明確になれば、履歴書や面接でその業界が欲している人材に寄せることができます。

寄せることが不自然でなければ、転職成功率は上がります。

業界リサーチの方法としては、インターネットやSNSでの情報収集はもちろん、業界団体や業界紙、専門書を読む、さらには現場で働いている人々にインタビューなどもあります。

時間と労力をかけて行うほど、その効果は大きくなります。

30代男性でスキルなしの転職は不可能？【5つの方法で解決】：まとめ

本記事では下記を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

30代男性のスキルなし転職は、難易度が高いですが不可能ではありません。

未経験の仕事に就くラストの年代なので、チャレンジしたほうが後悔がないかもしれません。

次の記事では転職関連の記事を紹介しています。

本記事では紹介していない無料ツールもあるので、興味のある方はぜひ。

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