ボーナスなしの会社を辞めるべき3つの理由【告知なしのカット】

2023年1月31日

”ボーナスなしの会社は辞めるべき…？”

”ボーナスなしだけで会社を辞めるのはおかしい？”

本記事では、これらの声に答えていきます。

会社になにを求めるかは人それぞれです。

ですが、給料を重視している方にとって、ボーナスなしやボーナスカットは辛いはずです。

【KENMORI転職】の筆者経歴

新卒で入社した会社を3ヶ月で退職
↓
フリーター
↓
2社目の正社員を11ヶ月で退職
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約半年の空白期間
↓
(契約社員を2週間で退職)
↓
現在3社目の正社員

私は何度か転職をした経験があり、諸事情で1社目の会社はボーナスがありませんでした。

この記事の著者

KENMORI

詳細プロフィール

本記事で解説すること

ボーナスなしの会社を辞めることについての声
ボーナスの会社ってどれくらいある？
ボーナスなしの会社って辞めるべき？

本記事ではこれらを解説していきます。

ボーナスなしの会社を辞めることについての声

ボーナスなしの会社を辞めることについては様々な声があります。

以下からTwitterからの出典です。

ボーナスなしなら会社を速攻辞める

正社員でもボーナスなしの会社とかあるんだね…その分月の給料いっぱいもらってるのかと思いきやそうでもなさそうだし…そんなの正社員で働く意味ないよなあ〜、辞めたくなるよなあ〜特に私はボーナスのために正社員してるようなものなのでボーナスないなら速攻辞める( ◜︎◡︎◝︎ )
— もなか (@iko_aiko__) August 25, 2020

確かにボーナスが出ない分、給料が高ければ納得できますよね。

ですが、ボーナスがない＋給料も低いという状況はなかなか辛いです。

ボーナスなし給与なし言われて即辞めた

僕も前の会社システム構築してる最中に、ボーナスなし給与なし仕事が遅い（仕事振り過ぎ）言われて開発途中で即辞めたけど、今更になって辞めたとき交渉した給与出すから戻ってきてとか言われたから、辞める時は恨みがあればかき乱してやるといいぞ。
— しっとり太陽トカゲ (@ParasolRainy) October 30, 2021

出来高制でもない会社が急に「ボーナスなし給与なし」となるのは異常です。

辞めて正解かもしれません。

全員減給でボーナスなしでベテランがごっそり辞めた

ド田舎の広告デザイン印刷会社で月給18.5万＆固定残業3万で就職して半年後のボーナスが3万円で一年後に全員減給になってボーナスなしで唯一の役職とベテランがごっそり辞めて新築ビルに移転した半年後に僻地に移転するけど交通費自腹で時給800円でパートになれって言われたらまあ全員辞めるよね〜
— tsukiryu (@tsukiryu) October 2, 2021

最終的には時給800円のパートになれと言われたようです。

ボーナスなしのレベルではありませんね。辞めるのも当然かと。

ボーナスなし、退職金なしで辞めました

私も会社辞める時ボーナス出るまで待とうと思いましたがみなし80時間でボーナスなし、退職金なしだったので速攻で辞めました。
— 憂鬱家 (@hanyouaka2020) June 29, 2022

ボーナスなし退職金なしは、早めに辞めたほうが得かもしれません。

このようにボーナスなしで会社を辞めることに関して様々な声があります。

おすすめの転職サイト・エージェント

リブズ(転職サイト)
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ボーナスなしの会社ってどれくらいある？

ボーナスなしの会社を辞めるかどうかを考える前に、そもそもどれだけの会社がボーナスを支給しているのか疑問ですよね。

厚生労働省が出している令和元年年末賞与の支給状況というデータでは、73.2%の会社がボーナスを支給しています。

約7割がボーナスありの会社なので、ボーナスなしの会社は少数という状況です。

年俸制の会社はボーナスなし

余談になってしまいますが、世の中には年俸制の会社が存在します。

そのような会社はボーナスなしが基本です。

そんなの知ってるよ。

と思う方もいるかもしれませんが、念の為紹介しました。

ボーナスなしの会社は辞めるべき？

ボーナスなしの会社だからといって辞めるのが正解とも限りません。

人間関係が良かったり、福利厚生が充実しているのであれば、ボーナスがなくても働き続けたほうがいいかもしれません。

ですが、ボーナスなしの会社の中には辞めるべき場合も存在します。

告知なしのボーナスカット
先輩や後輩がどんどん辞めていく
明らかに会社の業績が悪い

上記を順に解説します。

告知なしのボーナスカット

元々ボーナスがないのであれば、まだマシです。

しかし、ボーナスがあったのにも関わらず、告知なしのボーナスカットをする会社は辞めるべきかもしれません。

話が少し脱線しますが、ボーナスなしや告知なしのボーナスカットは違法ではありません。

日本では正社員に給料や残業代などに加え、ボーナスや賞与などの特別な給付が行われることがあります。このボーナスや賞与は、労働に伴って法律上当然に発生するものではありません。
つまり原則として、当然、ボーナスや賞与を支払う法律上の義務は企業側にはないのです。
出典：正社員でもボーナス（賞与）無しはあり得るの？ | あしたの人事オンライン

ですが、貰えるはずだったボーナスを告知無くカットされるのは、キツくないですか？

そういった会社は社員を大事にしているとは言えませんし、今後も社員にとって不利益なことを起こす可能性を秘めています。