スーパーの社員は底辺の仕事?【転職の決断が遅いのは損】

スーパーの社員は底辺の仕事?【理由・転職の限界年齢とは】

”スーパーの社員って底辺だと思う…”

”なんでスーパーの社員って底辺って言われるの?”

本記事では、これらの声に答えていきます。

スーパーの社員の仕事はストレスも溜まりますし、決して楽な仕事とは言えません。

ですが、スキルや経験がなくても未経験から働くことが出来ます。

スーパーの社員の将来性を考え、退職や転職をするのであれば早めに行動をしましょう。

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本記事で解説すること

  • スーパーの社員が底辺と言われる理由
  • スーパーの社員が底辺と思うのなら早めに転職を決断

本記事ではこれらを解説していきます。

スーパーから転職したい30代の方は早めの行動をおすすめします。

以下の記事では30代の方も使える転職エージェントなどを紹介しているので、参考にしてみてください。

>> 30代におすすめの転職サイト・エージェント【未経験OKの求人有り】

目次

スーパーの社員が底辺と言われる理由

スーパーの社員は底辺の検索結果

『スーパー社員』でGoogle検索をすると上記のような検索結果が出ます。

3つ目には『スーパー社員 底辺』というキーワードが表示されます。

では、なぜスーパーの社員は底辺と言われてしまうのか解説していきます。

特別なスキルが要らない

例えば、プログラマーであれば、C言語やRubyなどのプログラミング言語を書くスキルが必須です。

Webマーケティング職であれば、SEOやリスティング広告のスキルや知識が必要になってきます。

ですが、スーパーの社員は他の職種のように特別なスキルが必要ありません。

仕入れや価格付けをスーパーの社員が全て行なっている場合もありますが、実務をこなしていけば知識や経験が0の状態からでもこなせるようになります。

しかし、以下のツイートのようにスーパーの社員の仕事は誰にでも出来る仕事かもしれませんが、簡単な仕事と一概に括ることは出来ません。

レジ業務もスピードや正確さが必要だったりもするので、特別なスキルは必要ありませんが慣れるまで時間が掛かる場合もあります。

給料が低い

スーパーの社員の給料は低い傾向にあります。

給料が低い=スーパーの社員や底辺と考えるのはどうかと思いますが、人によっては”給料の高さが働くうえで1番重要!”という方もいます。

そういった方からすると、スーパーの社員は底辺のように感じてしまうかもしれません。

スーパーの社員は将来性が低い

スーパーの社員は将来性が低いことも底辺と言われる要因の一つです。

というのも、現在ではAmazonや楽天だけではなくその他にも様々なネット販売があります。

スーパーにわざわざ行かなくても食料品や生活必需品が買えてしまう時代です。

さらに、無人レジの普及やAIの発展により無人店舗も台頭しています。

将来性が低いスーパーの社員という仕事が底辺と言われてしまうのは仕方がないかもしれません。

スーパーの社員が底辺と思うのなら早めに転職を決断

スーパーの社員が底辺と思うのなら早めに転職を決断

スーパーの社員が底辺と思うかは人それぞれです。

ですが、スーパーの社員が底辺と思いつつ転職を検討しているのなら早めに決断をすることをおすすめします。

転職成功者の約半数は20代以下

転職成功者の年齢割合グラフ
(出典:【転職成功者の年齢調査】 | 転職ならdoda)

上記のグラフは転職成功者の年齢割合のグラフです。

見て分かる通り、20代以下が約半数を占めています。

『35歳転職限界説』という噂の類があったりもしますが、35歳以上も転職は可能です。

ですが、20代と比べて応募出来る求人が少なくなることは間違いありません。

”スーパーの社員は底辺かも…”と思っている方は早めに転職を決断したほうが得かもしれません。

おすすめの転職サイト・エージェント

  • リブズ(転職サイト)
    【公式】

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  • 20代転職の窓口(転職エージェント)
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スーパーの社員は底辺の仕事?【転職の決断が遅いのは損】:まとめ

STARTからGOALのコピー

本記事では下記を紹介しました。

  • スーパーの社員が底辺と言われる理由
  • スーパーの社員が底辺と思うのなら早めに転職を決断

最後まで読んでいただきありがとうございます。

スーパーの社員が底辺と思いながら働き続けるのは辛いはずです。

もしもそのように思っているのであれば、別の職種も検討しましょう。

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