仕事のキャパオーバーは無能で甘え？【現実的な対策】

本記事では、これらの声に答えていきます。

仕事のキャパオーバーの対策として『上司に相談しよう！』という意見があります。

ですが、それが出来ないから困っていますよね。

本記事では、もっと現実的な対策を解説します。

私は何度か転職をした経験があり、仕事でキャパオーバーになったこともあります。

本記事で解説すること

本記事ではこれらを解説していきます。

仕事がキャパオーバーという実際の声【涙・辞めたい】

仕事がキャパオーバーという方は多いです。

実際にネットやSNSで調べてみると、様々な声があります。

以下はTwitterからの出典です。

仕事がキャパオーバーなわけさ

https://twitter.com/kanalu0812/status/305871888893243392?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E305871888893243392%7Ctwgr%5E75f397d5159a8f963609a5c40272829b58b7e3a0%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fmoriken76.com%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D24867action%3Dedit

仕事でキャパオーバーになると、”私の体は1つですよ…”と思いますよね。

後で解説しますが、そのような状態になるのはあなたのせいではありません。

キャパオーバーで仕事しながら涙がこぼれる

https://twitter.com/yse_to/status/1516377115801042946?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1516377115801042946%7Ctwgr%5E87d9523e383832f8fa90ad4de54286907fd303b1%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fmoriken76.com%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D24867action%3Dedit

仕事がキャパオーバーで涙がこぼれるという声です。

キャパオーバーな状況はそれほど辛いです。

キャパオーバーで仕事を辞めたい

https://twitter.com/ykmi21_05/status/1522477141228920832?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1522477141228920832%7Ctwgr%5Ea1545bbc129aa7a610b018cf56f215fac20c2d61%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fmoriken76.com%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D24867action%3Dedit

仕事がキャパオーバーだと仕事を辞めたくなるのも無理はありません。

このように仕事のキャパオーバーで悩んでいる方は多いです。

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仕事のキャパオーバーは無能？甘え？

結論ですが、仕事のキャパオーバーは無能でも甘えでもありません。

もしかすると中には

と悲観的な気持ちになっている方がいるかもしれません。

そのような気持ちの方は以下の記事をおすすめします。

>> 無能すぎてできる仕事がないという考えの克服方法【5つの理由】

話を戻しますが、

あなたがキャパオーバーになってしまったのはあなたのせいではなく、会社側に責任があります。

仕事のキャパオーバーは会社や上司の責任

仕事がキャパオーバーの方は以下のような状態ではないですか？

”忙しくてひとりだと仕事が終わらない…”

”次から次に業務を任されて、仕事が溜まっていく…”

このような状態になってしまうのは会社や上司の責任です。

例えば、上司があなたの担当している業務量を把握している、またはあなたの業務の処理能力を分かっていればキャパオーバーになることはありません。

確かに、その点は多少あるかもしれません。

ですが、普通の上司であれば、あなたがキャパオーバーになる前に気が付きます。

会社の人や上司はあなたの顔を見て、”なんか大変そうだな”とは気が付きません。

しかし、あなたの業務が溜まっていることは、一緒に働いていれば気が付きます。

仕事のキャパオーバーは無能でも甘えでもない

先ほども解説した通り、仕事のキャパオーバーは会社や上司の責任です。

なので、繰り返しになりますが、仕事のキャパオーバーは無能でも甘えでもありません。

もしも、会社が人手不足であなたの仕事がキャパオーバーの場合は、今後も働き続けるか検討すべきです。

職場の人手不足については以下の記事で解説しているので、興味のある方は覗いてみてください。

>> 職場が人手不足すぎて辞めたい！スムーズに退職する4つの方法

仕事でキャパオーバーになったときの対策

仕事でキャパオーバになったときの対策として、

『上司に相談しよう！』

『これからは出来るだけ仕事を断ろう！』

という意見があります。

ですが、それが出来ないから困っていますよね？

というより、上記の2つがすぐに出来るなら仕事でキャパオーバーになんかなりません。

キャパオーバーなら仕事を辞めたいと伝える

仕事がキャパオーバーなら「仕事を辞めたい」と伝えてみることをおすすめします。

というのも、「仕事を辞めたい」と伝えることで、今のキャパオーバーな状況から抜け出せる可能性があります。

この抜け出せるという意味は、あなたが退職するという意味だけではありません。

先ほども解説した通り、まず、あなたがキャパオーバーなことを上司は気付いていません。

なので、「仕事を辞めたい」と伝えることであなたがキャパオーバーだった事が伝わります。

さらに、ただの相談ではなく「仕事を辞めたい」と伝えるので、上司はあなたの状況を真剣に変えようとする可能性が高いです。

その結果、仕事がキャパオーバーだった状態からガラッと変わるかもしれません。

注意点としては、「仕事を辞めたい」と伝えるからには本当に仕事を辞める気持ちでいましょう。

もしかすると、普通に仕事を辞めることにもなるので。

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なかなか退職が切り出せない

退職を切り出すのはかなりの勇気が必要です。

「辞めさせてください」と伝えるのがどうしても出来ないという状況もあります。

できることなら、退職の意思を伝えることから退職に必要なすべての流れを任せたいですよね。

どうしても退職を切り出すことが出来ず、心や体を壊してしまっては元も子もありません。

以下の退職代行は、法適合の労働組合が運営しています。

法適合の労働組合となるには労働委員会から一定の基準が認められ、審査を通過する必要があります。

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即日で退職が出来るので、退職を切り出すのがどうしても難しい方は退職代行を利用しましょう。

仕事のキャパオーバーは無能で甘え？【現実的な対策】：まとめ

本記事では下記を紹介しました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

仕事のキャパオーバーは無能でも甘えでもありません。

あなたに責任は無いので、本記事で紹介した対策を試してみてください。

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