実際に最終面接でされた質問と具体的な対策【企業の弱みを探す理由】

本記事では、これらの声に答えていきます。

最終面接後に「採用です」という電話がかかって来る為には、対策が必要です。

最終面接まで行ったから受かるでしょ！という方は大きな勘違いです。落ちることはザラにあります。

本記事で解説すること

実体験からこれらを解説します。

実際に最終面接でされた質問と具体的な対策

転職回数が多いので、最終面接を受けた回数もそれに比例します。

以下から、実際に最終面接でされた質問を紹介します。

実際に最終面接で聞かれた質問

実際に最終面接で聞かれた質問が下記です。

これくらいだったと思います。（思い出したら記事を更新します）

これらの質問に対する対策を、順に解説します。

質問に対する対策

①の”うちの会社に必要なものはなんだと思いますか？”の対策は、本記事の逆質問の部分で解説します。

②と③については、個人の考えを伝えれば良いだけですね。

④の”もっと、働きたい熱意を伝えられない？”の対策は、下記の記事を参考にしてみて下さい。

>> 面接の嘘つき大会で内定を貰う方法【就活や転職で使える】

⑤の”この空白(ブランク)期間はなにをしてたの？”の対策は下記の記事を参考して下さい。

>> ブランク(空白)期間に何もしてない方の面接対策【半年や1年なら問題なし】

具体的な最終面接対策

以下からは、具体的な最終面接の対策を解説します。

【最終面接対策①】逆質問はするべき？

逆質問はするべきです。

しかし、逆質問の中身が伴っていなければ、無意味どころか評価を下げます。

①は福利厚生、②は労働時間、③は中身がペラペラな質問の例えです。

福利厚生と労働時間に関する逆質問をしたいのであれば、1次面接か2次面接でするべきです。

最終面接で、役員や社長にするべき質問ではありません。

自ら不合格フラグを立てにいく

③の”社員数は何名ですか？”は振り絞って出した質問かもしれません。

しかし、調べたらすぐ分かるような逆質問はしないほうが得です。

最終面接の相手方（社長や役員）に「なにも調べてないね」と言われてしまうことも有り得ます。

これは自ら不合格フラグを立てに行ったようなものです。

要するに、①～③は最終面接での逆質問にふさわしくありません。

個人的には、有給休暇や残業が気になるのは共感出来ます。

しかし、社長や役員が最終面接で知りたいのは、あなたの入社したい熱意または志望度です。

”じゃあ、志望度（熱意）を伝えるにはどうしたらいいの？…。”

以下から、志望度を上げる為の逆質問を解説します。

【最終面接対策②】会社の弱みを見つけ、対策を提示する

パワポや資料を用意してもいいですが、口頭で伝えても大丈夫です。（具体的な数字関連を指摘する場合は資料がおすすめ）

それが意外と難しくありません。

企業のホームページを見ることで解決出来ます。

企業のホームページから弱みが分かる？

企業のホームページを見ると以下のような弱みが見えてきます。

ホームページを重視している会社は増えましたが、なにかしらホームページに弱みがあるケースが多いです。

そこを逆質問します。

といった具合です。

要するに【ホームページのここが気になる→ここを直したらどうでしょう】といった方式です。

あなたのホームページに対する逆質問に関して、社長や役員が気づいていなければ
「それは気付かなかったなぁ」（感心）

社長や役員がそのことに気づいていれば、
「そうなんだよねー」（共感）

というように、感心か共感が生まれます。

そして、そのどちらかの感情は最終面接での採用確率を上げてくれます。

どの企業でも使える逆質問

”企業のホームページから弱みが見つけられない…。”

このような状況になることもあります。

なので、どこの企業でも使える最終面接での逆質問を紹介します。

実際に私がした逆質問です。

結果的に内定を貰えたので、”どうしても弱みが見つからない！”という方にはおすすめです。

【最終面接の対策③】ただの人と思うこと

最終面接の面接官は、役員か社長です。

言ってしまうと、その役員や社長は、見ず知らずの他人です。

まだあなたは最終面接を受ける段階なので、その会社に入社した訳ではありません。

つまり、社長や役員はまだあなたの上司ではありません。

もしも最終面接で【不採用】というメールが来た場合、その会社の方々とは一生会わないといっても過言ではありません。

これがメリットです。

”一生会わない相手かもしれない”と考えると、最終面接で過度に緊張をしなくなります。

最終面接での過度な緊張を避ける

面接にはこれを言ったら100点という正解がありません。正直、なにが面接官に高評価を与えるかはわかりません。

しかし、過度に緊張をすると

といったように、考えすぎてしまいます。

その結果、あなたの素の部分が隠れて無難な受け答えに終わります。

最終面接は、50％ほどの採用確率と言われています。

意外と低いですよね。

社長や役員を前にすると、多くの人が過度に緊張します。

しかし、あなただけが過度に緊張をせず素の部分を見せていたら、それは他人との差別化に成功しています。

特に最終面接は他人との差別化が採用に響いてきます。

社長や役員もただ人です。全くの他人です。

テクニック論というか精神論に近いですが、おすすめの考え方です。

さらに、以下の記事でも最終面接に関するちょっとしたアドバイスを解説しています。

興味のある方は覗いてみてください。

>> 転職の最終面接で落ちたのがショック…【実際の声や理由】

おすすめの転職サイト・エージェント

実際に最終面接でされた質問と具体的な対策：まとめ

さいごに本記事をまとめます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

最終面接が終われば、あとは待つだけです。

最終面接から1週間～2週間で結果が来ると思います。

本記事が少しでも役に立てれば嬉しいです。

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